Im aktualisierten Infektionsschutzgesetz ist befristet bis zum 19. M\u00e4rz 2022 wieder eine sog. Home-Office-Angebots-Verpflichtung f\u00fcr B\u00fcrot\u00e4tigkeiten vorgesehen. Die Leitungen der Hochschuleinrichtungen haben entsprechend der gesetzlichen Vorgaben Besch\u00e4ftigten f\u00fcr B\u00fcroarbeit oder vergleichbare T\u00e4tigkeiten anzubieten, diese T\u00e4tigkeiten im Home-Office auszuf\u00fchren, sofern keine zwingenden betriebsbedingten Gr\u00fcnde entgegenstehen.<\/p>\n
Der Gesetzgeber hat zum Ausdruck gebracht, dass es sich im Falle von B\u00fcroarbeit oder vergleichbarer T\u00e4tigkeiten nur um besonders begr\u00fcndete Ausnahmef\u00e4lle handeln kann, in denen den Besch\u00e4ftigten f\u00fcr diese T\u00e4tigkeiten kein Home-Office angeboten wird. Es besteht auch weiterhin die M\u00f6glichkeit, t\u00e4tigkeitsbezogen hybride Arbeitsformen in Erw\u00e4gung zu ziehen. Besch\u00e4ftigte haben ein solches t\u00e4tigkeitsbezogenes Home-Office-Angebot anzunehmen, sofern aus ihrer Sicht kein Grund dem entgegensteht. Ein Grund kann zum Beispiel in fehlendem Platz in der eigenen Wohnung liegen oder wenn ein ungest\u00f6rtes Arbeiten nicht m\u00f6glich ist.<\/p>\n
Ziel der neuerlichen Home-Office-Angebots-Verpflichtung ist, Kontakte am Arbeitsplatz wieder m\u00f6glichst zu reduzieren. Sofern Besch\u00e4ftigte weiterhin in Pr\u00e4senz arbeiten m\u00fcssen, sind daher die durch die Gew\u00e4hrung von Home-Office freiwerdenden Arbeitspl\u00e4tze m\u00f6glichst im Sinne dieser Zielsetzung zu nutzen und die Mehrfachbelegung von B\u00fcror\u00e4ume unbedingt zu vermeiden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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