{"id":1939,"date":"2021-11-23T16:37:17","date_gmt":"2021-11-23T15:37:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/corona\/?p=1939"},"modified":"2021-11-24T08:50:42","modified_gmt":"2021-11-24T07:50:42","slug":"umsetzung-der-3g-regel-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/corona\/2021\/11\/23\/umsetzung-der-3g-regel-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Umsetzung der 3G-Regel am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"

3G-Regel f\u00fcr Besch\u00e4ftigte<\/strong><\/p>\n

Die neue 3G-Regel gilt f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten der RWTH immer dann, wenn sie in Pr\u00e4senz arbeiten. Hier sind ausdr\u00fccklich auch die stud. und wiss. Hilfskr\u00e4fte sowie Lehrbeauftragte eingeschlossen.<\/p>\n

Alle Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen zum Dienstantritt an der RWTH \u00fcber ein g\u00fcltiges Impf-, Genesenen- oder Testzertifikat (dieses i.d.R. nicht \u00e4lter als 24 Stunden) verf\u00fcgen. Sofern in der jeweiligen Hochschuleinrichtung die M\u00f6glichkeit besteht, einen Selbsttest unter Aufsicht durchzuf\u00fchren, ist dieser vorab mit dem\/der Vorgesetzten abzusprechen und unverz\u00fcglich nach Betreten des Arbeitsplatzes durchzuf\u00fchren und geeignet zu dokumentieren.<\/p>\n

Die Unterweisung zur Durchf\u00fchrung von Selbsttests unter Aufsicht sowie das Muster zur Dokumentation sind hier abrufbar (PDF)<\/a>.<\/p>\n

Pr\u00fcfung der 3G-Regel<\/strong>
\nNach den Vorgaben des Infektionsschutzgesetzes hat eine t\u00e4gliche, l\u00fcckenlose Kontrolle der 3G-Nachweise zu erfolgen. Diese Verpflichtung wird an der RWTH auf die jeweilige Leitung der Einrichtung oder individuell von der Einrichtungsleitung beauftragte Personen delegiert. Da es sich um eine sensible T\u00e4tigkeit handelt, sollte diese Aufgabe lediglich im Einvernehmen delegiert werden.<\/p>\n

Sofern der Impf- oder Genesenennachweis einmal kontrolliert wurde und diese Kontrolle dokumentiert wurde (s.u.), k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte mit g\u00fcltigem Impf- oder Genesenennachweis anschlie\u00dfend grunds\u00e4tzlich von den t\u00e4glichen Zugangskontrollen ausgenommen werden. Sie sind dennoch verpflichtet, die Nachweise stets mitzuf\u00fchren. Der Schwerpunkt der Kontrollen liegt damit auf der G\u00fcltigkeit der Testnachweise.<\/p>\n

Besch\u00e4ftigten, die keinen erforderlichen Nachweis vorlegen k\u00f6nnen, ist der Zutritt zum Arbeitsplatz zu verwehren. Die zust\u00e4ndige Personalabteilung ber\u00e4t in solchen Fragen bei Bedarf.<\/p>\n

Dokumentation der Pr\u00fcfung der 3G-Regel<\/strong>
\nUm dem Grundsatz der Datenminimierung entsprechend den Vorgaben des Datenschutzes zu gen\u00fcgen, reicht es aus, am jeweiligen Kontrolltag den Vor- und Zunamen der Besch\u00e4ftigten auf einer Liste „abzuhaken“, wenn der jeweilige Nachweis durch den Besch\u00e4ftigten erbracht worden ist. Zur Erleichterung finden Sie hier eine entsprechende Vorlage <\/a>(PDF).<\/p>\n

Bei geimpften und genesenen Personen muss das Vorhandensein eines g\u00fcltigen Nachweises nur einmal erfasst und dokumentiert werden. Bei Genesenen ist in diesem Fall zus\u00e4tzlich das Enddatum des Genesenenstatus zu dokumentieren. Auch hierf\u00fcr steht eine Vorlage zur Verf\u00fcgung<\/a>\u00a0(PDF).<\/p>\n

Nachweise \u00fcber den Impf- und Genesungsstatus und negative Testbescheinigungen geh\u00f6ren zu den besonders gesch\u00fctzten Gesundheitsdaten. Aus diesem Grund sind diese Daten und damit die hier aufgef\u00fchrten Listen in der jeweiligen Hochschuleinrichtung, getrennt von anderen Akten bzw. Daten, sicher zu verwahren. Es ist insbesondere sicherzustellen, dass eine Kenntnisnahme der erfassten Daten durch Unbefugte (externe Dritte, aber auch nicht mit der Dokumentation beauftragte Besch\u00e4ftigte) ausgeschlossen ist.<\/p>\n

Die Daten sind sechs Monate nach Ihrer Erhebung zu l\u00f6schen bzw. zu vernichten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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