Bis 19. M\u00e4rz 2022 gilt noch die gesetzliche Home-Office-Angebots-Verpflichtung. Bis zum Ende des Wintersemesters (31.03.2022) kann dar\u00fcber hinaus auf Grund einer Regelung an der RWTH einvernehmlich bis zu 100 % Home-Office gew\u00e4hrt werden. Die ab 20. M\u00e4rz 2022 geltenden gesetzlichen Regelungen rund um die pandemische Situation sind aktuell noch in der politischen Diskussion. Dennoch gibt es bereits heute verst\u00e4rkte Nachfragen, welche Home-Office-Regelungen ab 1. April 2022 an der RWTH Anwendung finden sollen.<\/p>\n
Sofern keine weitergehende gesetzliche Regelung durch Bund oder Land erfolgt, haben sich Krisenstab sowie die Hochschulleitung darauf verst\u00e4ndigt, ab 1. April 2022 bis zum Ende der Sommerferien (9. August 2022) folgende Home-Office-Regelung anzuwenden:<\/p>\n
Besch\u00e4ftigte und Vorgesetzte k\u00f6nnen einvernehmlich f\u00fcr bis zu 60 % der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit Home-Office vereinbaren. F\u00fcr eine einvernehmliche Vereinbarung ist keine Beteiligung des Personaldezernates oder eine weitergehende Dokumentation erforderlich. Zudem kann im Rahmen der neuen \u201eDienstvereinbarung zu Home-Office und Situativer Mobiler Arbeit\u201c alternativ oder zus\u00e4tzlich von den M\u00f6glichkeiten der situativen mobilen Arbeit Gebrauch gemacht werden.<\/p>\n
Diese Regelung soll einerseits weiterhin den Infektionsschutz unterst\u00fctzen und anderseits einen gleitenden \u00dcbergang in die Rahmenbedingungen der neuen \u201eDienstvereinbarung zu Home-Office und Situativer Mobiler Arbeit\u201c erm\u00f6glichen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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