![\"Zwei](\"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/forschungsdaten\/files\/2022\/09\/closeup-job-applicant-giving-his-resume-during-job-interview-office-scaled.jpg\")
<\/a>Quelle: Freepik<\/a><\/p><\/div><\/p>\n Um einen Kulturwandel in der Wissenschaftsbewertung anzusto\u00dfen und die Chancengleichheit in diesem Kontext zu verbessern, hat die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)<\/a> ein entsprechendes Ma\u00dfnahmenpaket zusammengestellt. Infolgedessen \u00e4ndert die DFG die Antragsformulare und f\u00fchrt eine einheitliche und verbindliche Vorlage f\u00fcr Lebensl\u00e4ufe ein. Im neuen FDM-Blogbeitrag nehmen wir die Neuerungen und die Gr\u00fcnde daf\u00fcr n\u00e4her in Augenschein.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Es gibt nun die M\u00f6glichkeit, im Lebenslauf neben zehn Publikationen in den g\u00e4ngigeren Publikationsformaten bis zu zehn weitere in einer Vielzahl von Publikationsformaten \u00f6ffentlich gemachte Forschungsergebnisse und Forschungsdaten aufzulisten. Dazu z\u00e4hlen beispielsweise Artikel auf Preprint-Servern, Datens\u00e4tze oder Softwarepakete.<\/p>\n Unter den Angaben zu den pers\u00f6nlichen Daten wurde dar\u00fcber hinaus ein Feld f\u00fcr die ORCID iD<\/a> hinzugef\u00fcgt. Antragstellende, die \u00fcber eine ORCID iD verf\u00fcgen, sind aufgefordert, diese anzugeben. Wer \u00fcber keine ORCID iD verf\u00fcgt, ist eingeladen aber nicht verpflichtet, eine solche zu erstellen. (*)<\/p>\n <\/p>\n Im Mai 2022 hat die DFG ein Positionspapier zum wissenschaftlichen Publikationswesen<\/a> ver\u00f6ffentlicht, in dem sie Herausforderungen und Handlungsfelder definiert. Dabei sieht die DFG nicht nur die Wissenschaft, sondern auch sich selbst als F\u00f6rderorganisation in der Verantwortung, einen Umbruch hin zu einer faireren und st\u00e4rker inhaltlich fokussierten wissenschaftlichen Bewertung in die Wege zu leiten. Um geeignete und standardisierte Rahmenbedingungen f\u00fcr erfolgreiche Wissenschaft zu schaffen, pr\u00fcft die DFG in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden ihre Verfahren und passt diese bei Bedarf an (zuletzt berichteten wir im April \u00fcber die neuen DFG-Vorlagen f\u00fcr F\u00f6rderantr\u00e4ge<\/a>).<\/p>\n Um dem im Mai ver\u00f6ffentlichten Positionspapier Rechnung zu tragen, hat die DFG ein umfangreiches Ma\u00dfnahmenpaket beschlossen. Dies beinhaltet eine programm\u00fcbergreifende Lebenslaufvorlage f\u00fcr alle F\u00f6rderprogramme, die ab dem 1. M\u00e4rz 2023 <\/strong>obligatorisch wird. F\u00fcr Antr\u00e4ge in den Programmen der Sonderforschungsbereiche und Graduiertenkollegs wird die Vorlage in K\u00fcrze noch angepasst.<\/p>\n Ziel der DFG ist es, den Fokus der Begutachtung und Bewertung eines Antrags von quantitativen Indikatoren wegzulenken und stattdessen die inhaltlichen Aspekte in den Vordergrund zu stellen. Durch diese neue Ausrichtung erhofft sich die DFG eine gr\u00f6\u00dfere Chancengleichheit und eine qualitativ hochwertigere Bewertungsgrundlage.<\/p>\n <\/p>\n Der neue Lebenslauf erm\u00f6glicht narrative und tabellarische Angaben zu machen, wodurch eine ganzheitliche Betrachtung des wissenschaftlichen Werdegangs der Antragstellenden im Begutachtungs- und Bewertungsprozess erleichtert wird.<\/p>\n Neben den notwendigen Informationen zur Pr\u00fcfung der Antragsberechtigung, k\u00f6nnen Antragstellende zudem auf besondere Lebensumst\u00e4nde oder zus\u00e4tzliche Dienste an der Wissenschaft (z. B. Gremient\u00e4tigkeit oder Aufbau einer wissenschaftlichen Infrastruktur) eingehen. So kann die wissenschaftliche Leistung der antragstellenden Person im Kontext des jeweiligen individuellen Lebens- und Karriereabschnitts betrachtet und bewertet werden.<\/p>\n <\/p>\n Um eine Leistungsbewertung auf Basis inhaltlich-qualitativer Kriterien vorzunehmen, darf die gesamte Bandbreite wissenschaftlicher Publikationsformen nicht unber\u00fccksichtigt bleiben.<\/p>\n Weitere \u00c4nderungen sind im Literaturverzeichnis ersichtlich, in welchem projektspezifische Publikationsverzeichnisse aufgelistet sind. F\u00fcr das Projekt k\u00f6nnen typografisch bis zu zehn relevante eigene Publikationen und Vorarbeiten, z. B. durch Fettschrift, akzentuiert werden. Ausk\u00fcnfte zu quantitativen Ergebnissen wie Impact-Faktoren und h-Indizes sollen dagegen keine Rolle bei der Begutachtung spielen und werden im Lebenslauf dementsprechend nicht ben\u00f6tigt. (**)<\/p>\n <\/p>\n Die Vorlage zum Lebenslauf<\/a> sowie weitere Informationen zum Thema finden Sie auf den Seiten der DFG<\/a>.<\/p>\n Wenn Sie Fragen zum FDM im Allgemeinen haben, wenden Sie sich einfach an das IT-ServiceDesk<\/a>. Das FDM-Team freut sich auf Ihre Nachricht.<\/p>\n _______<\/p>\nDie Neuerungen der Vorlage<\/span><\/h3>\n
Hintergrund<\/span><\/h3>\n
Die Vorteile der neuen Vorlage<\/span><\/h3>\n
Weitere \u00c4nderungen im Detail<\/span><\/h3>\n
Mehr erfahren<\/span><\/h3>\n