{"id":254,"date":"2022-01-17T17:14:35","date_gmt":"2022-01-17T16:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/?p=254"},"modified":"2022-01-17T17:14:35","modified_gmt":"2022-01-17T16:14:35","slug":"herzlich-willkommen-lena-mueller-frommeyer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/2022\/01\/17\/herzlich-willkommen-lena-mueller-frommeyer\/","title":{"rendered":"Herzlich willkommen, Lena M\u00fcller-Frommeyer!"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-255 alignleft\" src=\"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/files\/2022\/01\/Lena-Mueller-Frommeyer.png\" alt=\"\" width=\"197\" height=\"251\" \/><\/p>\n<p>Seit dem 01.10.2021 bereichert Lena-M\u00fcller-Frommeyer das Team des Lehrstuhls f\u00fcr Personal- und Organisation als Postdoktorandin.<\/p>\n<p>Aus ihrer Zeit als Doktorandin an der TU Braunschweig heraus erforscht Lena M\u00fcller-Frommeyer, wie Menschen in unterschiedlichen grundlegenden und angewandten Formen der sozialen Interaktion (z.B. Teamarbeit, Ver\u00e4nderungen) ihr Verhalten (z.B. Sprache, Emotionen, verbale Verhaltensweisen) miteinander koordinieren und welche Auswirkungen dies auf die Interaktionen hat. An der RWTH Aachen wird sie zus\u00e4tzlich Forschung an der Schnittstelle zwischen Arbeit und Familie betreiben mit einem Fokus auf arbeitspsychologische Faktoren, die den \u00dcbergang zur Elternschaft und den Wiedereinstieg ins Berufsleben nach Elternzeit f\u00f6rdern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit dem 01.10.2021 bereichert Lena-M\u00fcller-Frommeyer das Team des Lehrstuhls f\u00fcr Personal- und Organisation als Postdoktorandin. Aus ihrer Zeit als Doktorandin an der TU Braunschweig heraus erforscht Lena M\u00fcller-Frommeyer, wie Menschen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3207,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"c2c_always_allow_admin_comments":false,"footnotes":""},"categories":[1,14,8],"tags":[],"class_list":["post-254","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-ankuendigung","category-personal-und-organisationspsychologie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3207"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=254"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":256,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254\/revisions\/256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}