{"id":258,"date":"2022-02-10T10:27:44","date_gmt":"2022-02-10T09:27:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/?p=258"},"modified":"2022-02-10T10:29:28","modified_gmt":"2022-02-10T09:29:28","slug":"anna-m-stertz-wird-early-career-fellow-des-wfrn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/2022\/02\/10\/anna-m-stertz-wird-early-career-fellow-des-wfrn\/","title":{"rendered":"Anna M. Stertz wird Early Career Fellow des WFRN"},"content":{"rendered":"<p>Dr. Anna M. Stertz (Lehrstuhl II) wurde in das Early Career Fellowship Programm des Work and Family Researchers Network (WFRN) aufgenommen.\u00a0<span lang=\"DE\">Das WFRN hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Interaktion und Zusammenarbeit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die das Zusammenspiel von Arbeit und Familie erforschen, zu erleichtern und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu f\u00f6rdern. Die aus knapp 100 Bewerbungen ausgew\u00e4hlten Stipendiaten repr\u00e4sentieren ein breites Spektrum an Fachdisziplinen und kommen aus unterschiedlichen L\u00e4ndern. Das Fellowship Programm unterst\u00fctzt die Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler darin, ihre Forschung und Lehre voranzubringen sowie ihre langfristigen Karriereambitionen zu verbessern.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"DE\">Weitere Informationen finden sich hier\u00a0<\/span><span lang=\"DE\"><a href=\"https:\/\/wfrn.org\/news\/the-wfrn-welcomes-2022-early-career-fellowship-recipients\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/wfrn.org\/news\/the-wfrn-welcomes-2022-early-career-fellowship-recipients\/<\/a><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"DE\">Herzlichen Gl\u00fcckwunsch!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dr. Anna M. Stertz (Lehrstuhl II) wurde in das Early Career Fellowship Programm des Work and Family Researchers Network (WFRN) aufgenommen.\u00a0Das WFRN hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Interaktion [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3207,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"c2c_always_allow_admin_comments":false,"footnotes":""},"categories":[1,8],"tags":[],"class_list":["post-258","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-personal-und-organisationspsychologie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3207"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=258"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":261,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/258\/revisions\/261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}