{"id":266,"date":"2022-03-02T15:43:34","date_gmt":"2022-03-02T14:43:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/?p=266"},"modified":"2022-03-02T15:43:34","modified_gmt":"2022-03-02T14:43:34","slug":"forschungsaustausch-proactive-career-behavior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/2022\/03\/02\/forschungsaustausch-proactive-career-behavior\/","title":{"rendered":"Forschungsaustausch \u201eProactive Career Behavior\u201c"},"content":{"rendered":"<p>Am 22.02.2022 fand ein Online-Symposium zum Thema \u201eProactive Career Behavior\u201c statt. Das Symposium, das urspr\u00fcnglich im Rahmen der EAWOP Conference geplant wurde, wurde von Aida Alisic und Ruth Noppeney vom Lehrstuhl f\u00fcr Personal- und Organisationspsychologie geleitet. Aida Alisic berichtete von ihrer Forschung zum Zusammenspiel von Karriereklarheit und Flowerleben bei der Arbeit. Ruth Noppeney stellte aktuelle Forschungsarbeiten zu Gewinn- und Verlustspiralen zwischen karrierebezogenem Involvement und dem Erleben von Zielkonflikten vor. Das Symposium wurde durch zwei externe Forschungsvortr\u00e4ge bereichtert: Antje Schmitt von der Universit\u00e4t Groningen stellte eine Skala zum Professional Skill Mindset vor, welche zus\u00e4tzlich in Zusammenhang mit karrierebezogener Adaptivit\u00e4t und Karrieremanagementstrategien gebracht wurde. Au\u00dferdem beleuchtete Hiroyuki Toyama von der Universit\u00e4t Helsinki die Bedeutsamkeit von Job Crafting anhand von Erhebungen vor und w\u00e4hrend der Corona-Pandemie mittels variablen- und personenzentrierter Ans\u00e4tzen. Die Forschungsbeitr\u00e4ge wurden zusammen mit den Teilnehmenden des Symposiums diskutiert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 22.02.2022 fand ein Online-Symposium zum Thema \u201eProactive Career Behavior\u201c statt. Das Symposium, das urspr\u00fcnglich im Rahmen der EAWOP Conference geplant wurde, wurde von Aida Alisic und Ruth Noppeney vom [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3207,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"c2c_always_allow_admin_comments":false,"footnotes":""},"categories":[1,14,4,8,3],"tags":[],"class_list":["post-266","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-ankuendigung","category-forschung","category-personal-und-organisationspsychologie","category-tagungen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3207"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=266"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":267,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266\/revisions\/267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/ifp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}