{"id":12764,"date":"2022-09-19T12:00:17","date_gmt":"2022-09-19T10:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/itc\/?p=12764"},"modified":"2022-10-12T15:44:12","modified_gmt":"2022-10-12T13:44:12","slug":"fortbildungstage-im-ruhrgebiet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/itc\/2022\/09\/19\/fortbildungstage-im-ruhrgebiet\/","title":{"rendered":"Hallo Herne! Fortbildungstage im Ruhrgebiet"},"content":{"rendered":"<div class=\"twoclick_social_bookmarks_post_12764 social_share_privacy clearfix 1.6.4 locale-de_DE sprite-de_DE\"><\/div><div class=\"twoclick-js\"><script type=\"text\/javascript\">\/* <![CDATA[ *\/\njQuery(document).ready(function($){if($('.twoclick_social_bookmarks_post_12764')){$('.twoclick_social_bookmarks_post_12764').socialSharePrivacy({\"txt_help\":\"Wenn Sie diese Felder durch einen Klick aktivieren, werden Informationen an Facebook, Twitter, Flattr, Xing, t3n, LinkedIn, Pinterest oder Google eventuell ins Ausland \\u00fcbertragen und unter Umst\\u00e4nden auch dort gespeichert. 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Wie meine Zeit w\u00e4hrend der zweit\u00e4gigen Fortbildung zum Thema <em>Personalmarketing und Employer Branding <\/em>war, wie wichtig das Thema in der Zeit des Arbeitskr\u00e4ftemangels ist und was ich f\u00fcr weitere spannende Inhalte mitnahm, habe ich f\u00fcr euch in diesem Blogbeitrag festgehalten.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die sogenannte \u201ePost-Corona-Zeit\u201c macht es m\u00f6glich und Fortbildungen finden wieder vermehrt in Pr\u00e4senz statt. So auch die zweit\u00e4gige Fortbildung in Herne, die ich in mein pers\u00f6nliches Weiterbildungsportfolio mitaufnahm. F\u00fcr manche sind die Pr\u00e4senzveranstaltungen ein bedeutender Vorteil: Man eignet sich nicht nur neues Wissen an, sondern lernt Menschen (aus derselben Branche), die Referenten und die Umgebung kennen, wie zum Beispiel die Bergbau-gepr\u00e4gte-Stadt Herne. Dem pers\u00f6nlichen Wachstum und Bereicherung stand so nichts mehr im Wege!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #005e9f;\">Der \u00d6ffentliche Dienst als Arbeitgeber<\/span><\/h3>\n<p>Die Weiterbildung, die sich auf zwei Tage aufteilte, thematisierte die Themen Personalmarketing und Employer Branding im \u00f6ffentlichen Dienst. Insgesamt kamen zur Weiterbildung sieben Teilnehmerinnen aus ganz NRW zusammen und dies aus den unterschiedlichsten Verwaltungsbereichen. Dass der \u00f6ffentliche Dienst vielf\u00e4ltig ist, zeigte sich also bereits in der Vorstellungsrunde. Ob als Angestellte oder Angestellter, Beamter oder Beamtin, es gibt viele M\u00f6glichkeiten, einen Job im \u00f6ffentlichen Dienst zu w\u00e4hlen. F\u00fcr viele ist das Berufsbild jedoch immer noch ein veraltetes, starres, mit wenig Handlungsspielraum und nat\u00fcrlich ganz viel B\u00fcrokratie. Dazu kommt, dass derzeit mehr als 17.000 Stellen in NRW unbesetzt sind (Quelle: <a href=\"https:\/\/nrw.dgb.de\/suchergebnisse?display_page=2&amp;end_date=2999-12-31&amp;search_text=unbesetzt&amp;start_date=1900-01-01\">DGBNRW<\/a>). Daher ist das Personalmarketing f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst, welches den Marketinggedanken auf den Personalbereich anwendet, unabdingbar. Dabei hilft das Employer Branding, welches als Herzst\u00fcck des Personalmarketings gilt und den Aufbau einer Arbeitgebermarke betreibt. Denn diese gibt Orientierung und stellt das Alleinstellungsmerkmal eines Arbeitgebers hervor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #005e9f;\">Verwaltung kann auch anders<\/span><\/h3>\n<p>\u2026Und ist l\u00e4ngst nicht mehr (\u00fcberall) unflexibel, kompliziert und mit dem Image \u201ealtbacken\u201c versehen. Vieles ist im Umbruch \u2013 vor allem die Corona-Pandemie gab der Verwaltung einen riesigen Schub in Sachen Digitalisierung. Wie viele Attraktivit\u00e4tsfaktoren hinter dem Arbeitgeber stecken, ist einigen klar, aber bedarf immer noch an weiterem Kommunikationsbedarf. Daher wurde im Weiterbildungsseminar in Herne eine Liste zu verschiedenen Attraktivit\u00e4tsfaktoren zusammengestellt, um die Vorteile des \u00f6ffentlichen Diensts deutlicher zu positionieren:<\/p>\n<ul>\n<li>Digitalisierung<\/li>\n<li>Gestaltungsspielraum innerhalb des Aufgabengebietes<\/li>\n<li>Gute Einarbeitung \u2013 Onboarding<\/li>\n<li>Homeoffice mit guter technischer Ausstattung<\/li>\n<li>Interne Entwicklungsm\u00f6glichkeiten (Rotation etc.)<\/li>\n<li>Moderne Verwaltung<\/li>\n<li>Sicherheit des Arbeitsplatzes<\/li>\n<li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie<\/li>\n<li>Verl\u00e4sslichkeit<\/li>\n<li>Vielfalt der Aufgaben und in der Relevanz f\u00fcr die Gesellschaft<\/li>\n<li>Weiterbildungs- und Fortbildungsm\u00f6glichkeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese und weitere Attraktivit\u00e4tsfaktoren wurden von den Teilnehmerinnen des Seminars zusammengetragen und unterschieden sich nat\u00fcrlich hinsichtlich der diversen Arbeitsst\u00e4tten. Jedoch wurde uns Teilnehmenden deutlich vor Augen gef\u00fchrt, wie vielf\u00e4ltig und attraktiv der \u00f6ffentliche Dienst doch sein kann. \ud83d\ude42<\/p>\n<p>Insgesamt waren es zwei aufregende Tage im Ruhrgebiet und so reiste ich mit neu dazu gewonnenem Input, netten Gespr\u00e4chen und Erinnerungen zur\u00fcck nach Aachen. Herne, vielleicht bis im n\u00e4chsten Jahr!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #005e9f;\">Das IT Center der RWTH Aachen University als Arbeitgeber<\/span><\/h3>\n<p>Das IT Center arbeitet mit den aktuellsten Technologien, steht am Puls der Forschung und unterst\u00fctzt die Lehr- und Forschungsaufgaben sowie zentralen Prozesse der Hochschule. Daher bietet das IT Center eine breite Vielf\u00e4ltigkeit an Aufgaben.<\/p>\n<p>F\u00fcr mich pers\u00f6nlich stach die erfolgreiche Einarbeitung durch ein gut entwickeltes Onboarding-Konzept, die Homeoffice-M\u00f6glichkeit zu den Hoch-Corona-Zeiten mit einer soliden technischen Ausstattung und die Weiterbildungsma\u00dfnahmen als Attraktivit\u00e4tsfaktoren hervor. Diese und noch viel mehr sind alles Faktoren, die eine bedeutende Rolle im Hause des IT Centers spielen.<\/p>\n<p>Falls wir dich neugierig machen konnten, dann lies dir gerne mal unsere aktuellen <a href=\"https:\/\/www.itc.rwth-aachen.de\/cms\/IT-Center\/IT-Center\/~eput\/Stellenangebote\/\">Stellenangebote<\/a> durch, wir sind immer wieder auf der Suche nach motivierten Talenten. Auch vier verschiedene <a href=\"https:\/\/www.itc.rwth-aachen.de\/cms\/IT-Center\/Lehre-Ausbildung\/~etzn\/Das-IT-Center-als-Ausbildungsbetrieb\/\">Ausbildungsm\u00f6glichkeiten<\/a> bietet das IT Center an.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Verantwortlich f\u00fcr die Inhalte dieses Beitrags ist <a href=\"https:\/\/www.itc.rwth-aachen.de\/cms\/IT-Center\/IT-Center\/Team\/~epvp\/Mitarbeiter-CAMPUS-\/?gguid=0xCEBA260FD5AB124D808C372CCB23E8F2&amp;allou=1&amp;lidx=1\">Lina-Louise Kaulbach<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vor kurzem durfte ich im Rahmen unseres internen Weiterbildungskonzeptes eine Bildungsreise in die Fortbildungsakademie des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen (FAH) in Herne unternehmen. 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