{"id":20760,"date":"2024-11-22T12:00:33","date_gmt":"2024-11-22T11:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/itc\/?p=20760"},"modified":"2024-11-20T14:25:21","modified_gmt":"2024-11-20T13:25:21","slug":"frauen-in-der-it-tandem-mentoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/itc\/2024\/11\/22\/frauen-in-der-it-tandem-mentoring\/","title":{"rendered":"Frauen in der IT: TANDEM Mentoring"},"content":{"rendered":"<div class=\"twoclick_social_bookmarks_post_20760 social_share_privacy clearfix 1.6.4 locale-de_DE sprite-de_DE\"><\/div><div class=\"twoclick-js\"><script type=\"text\/javascript\">\/* <![CDATA[ *\/\njQuery(document).ready(function($){if($('.twoclick_social_bookmarks_post_20760')){$('.twoclick_social_bookmarks_post_20760').socialSharePrivacy({\"txt_help\":\"Wenn Sie diese Felder durch einen Klick aktivieren, werden Informationen an Facebook, Twitter, Flattr, Xing, t3n, LinkedIn, Pinterest oder Google eventuell ins Ausland \\u00fcbertragen und unter Umst\\u00e4nden auch dort gespeichert. 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Im dritten Beitrag haben wir das <a href=\"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/itc\/wp-admin\/post.php?post=20535&amp;action=edit\">FEMTEC Career-Building-Programm<\/a> vorgestellt. Heute, im vierten Teil, m\u00f6chten wir die <a href=\"https:\/\/www.igad.rwth-aachen.de\/cms\/igad\/Programme-Projekte\/~fdlz\/TANDEM-Mentoring\/\">TANDEM Mentoring-Programm<\/a>e der RWTH Aachen vorstellen \u2013 wichtige Instrumente einer chancengerechten Karriereentwicklung, die Frauen dabei unterst\u00fctzt, ihre Karriere in der Wissenschaft und Forschung zu gestalten und gleichzeitig die Geschlechtergerechtigkeit im akademischen Umfeld f\u00f6rdert.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #00549f;\">Was ist das TANDEM Mentoring-Programm?<\/span><\/h3>\n<div id=\"attachment_20763\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20763\" class=\"wp-image-20763 size-medium\" src=\"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/itc\/files\/2024\/11\/Blog-Layout-1-1-300x200.png\" alt=\"Chancengerechte Karriereentwicklung\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/itc\/files\/2024\/11\/Blog-Layout-1-1-300x200.png 300w, https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/itc\/files\/2024\/11\/Blog-Layout-1-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/itc\/files\/2024\/11\/Blog-Layout-1-1-768x512.png 768w, https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/itc\/files\/2024\/11\/Blog-Layout-1-1-1536x1024.png 1536w, https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/itc\/files\/2024\/11\/Blog-Layout-1-1-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-20763\" class=\"wp-caption-text\">Quelle: IGaD<\/p><\/div>\n<p>Die TANDEM Mentoring-Programme sind ein strukturiertes Mentoring-Angebot, das Frauen an der RWTH Aachen auf ihrem Weg in die Wissenschaft und akademische Karriere unterst\u00fctzt. Das Wort \u201eTANDEM\u201c steht f\u00fcr das Prinzip der gegenseitigen Unterst\u00fctzung: Ein Mentor oder eine Mentorin begleitet eine Mentee \u00fcber einen festgelegten Zeitraum. Dies ist eine wechselseitige Beziehung, die \u00fcber die fachliche Beratung hinausgeht und auch pers\u00f6nliche Erfahrungen sowie berufliche Netzwerke einbezieht.<\/p>\n<p>Die Mentoring-Programme umfassen <a href=\"http:\/\/www.igad.rwth-aachen.de\/cms\/IGAD\/Gender-Mainstreaming\/TANDEM-Mentoring\/~hezf\/TANDEMstud\/\">TANDEMstud<\/a> f\u00fcr Studentinnen, <a href=\"http:\/\/www.igad.rwth-aachen.de\/cms\/IGAD\/Gender-Mainstreaming\/TANDEM-Mentoring\/~fwgz\/T\/\">TANDEMdok<\/a> f\u00fcr Doktorandinnen, <a href=\"https:\/\/www.igad.rwth-aachen.de\/cms\/IGAD\/Programme-Projekte\/TANDEM-Mentoring\/~jqhn\/TANDEMplus-2015-18-\/\">TANDEMplus<\/a> f\u00fcr Postdoktorandinnen und <a href=\"https:\/\/www.igad.rwth-aachen.de\/cms\/IGAD\/Programme-Projekte\/TANDEM-Mentoring\/~bbvcng\/TANDEMbridge\/\">TANDEMbridge<\/a> (2025 pausiert) f\u00fcr den \u00dcbergang von Studium in die Promotion oder in die Berufswelt. Diese Programme bieten nicht nur Mentoring, sondern auch Trainings und Netzwerkveranstaltungen, die den Mentees dabei unterst\u00fctzen, sich eine erfolgreiche Karriere in der akademischen Welt aufzubauen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #00549f;\">Warum ist TANDEM wichtig?<\/span><\/h3>\n<p>Ein zentrales Ziel der TANDEM-Programme ist es, die sogenannte \u201eLeaky Pipeline\u201c zu bek\u00e4mpfen \u2013 ein Ph\u00e4nomen, bei dem der Anteil an Frauen in h\u00f6heren akademischen und beruflichen Positionen immer weiter sinkt. Obwohl Frauen heute in h\u00f6heren Zahlen Studienabschl\u00fcsse erreichen, geht ihr Anteil in den darauffolgenden Karriereschritten kontinuierlich zur\u00fcck. Besonders in der Wissenschaft fehlt es an weiblichen Vorbildern, die Frauen Orientierung bieten, um den n\u00e4chsten Schritt in ihrer Karriere zu machen.<\/p>\n<p>Hier setzen die TANDEM Mentoring-Programme an: Durch die gezielte F\u00f6rderung von Frauen in allen Phasen ihrer akademischen Karriere werden Hindernisse wie mangelnde Netzwerke, unzureichende Unterst\u00fctzung und das Fehlen von Vorbildern \u00fcberwunden. Mentorinnen und Mentoren, die ihren eigenen Karriereweg bereits erfolgreich gemeistert haben, geben ihre Erfahrungen weiter und unterst\u00fctzen dabei, individuell passende Karrierewege zu entwickeln.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #00549f;\">Mentoring \u2013 mehr als nur fachliche Begleitung<\/span><\/h3>\n<p>Mentoring in den TANDEM-Programmen geht weit \u00fcber die rein fachliche Beratung hinaus. Die Mentorinnen und Mentoren sind nicht nur Ansprechpartner in Bezug auf wissenschaftliche Themen, sondern nehmen auch eine wichtige beratende Funktion ein und machen ihre Mentees mit informellen Spielregeln des Berufslebens, strukturellen Anforderungen und Netzwerken vertraut. Diese pers\u00f6nliche Unterst\u00fctzung auf Augenh\u00f6he st\u00e4rkt nicht nur die Selbstwirksamkeit der Mentees, sondern sorgt auch daf\u00fcr, dass sie ihre eigenen Ziele klarer definieren und erfolgreich umsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #00549f;\">Der Erfolg von TANDEM<\/span><\/h3>\n<p>Die TANDEM-Programme hat sich als \u00e4u\u00dferst erfolgreich erwiesen. Es geht nicht nur darum, Frauen den Zugang zu hochqualifizierten Karrierepositionen zu erm\u00f6glichen, sondern auch darum, langfristige Netzwerke zu schaffen, die \u00fcber die Programmdauer hinaus bestehen bleiben. Mentees erhalten Zugang zu wertvollen Kontakten, die f\u00fcr ihre Karriere entscheidend sein k\u00f6nnen, und erhalten ein umfassendes Feedback, das ihre berufliche und pers\u00f6nliche Entwicklung f\u00f6rdert.<\/p>\n<p>Die TANDEM-Programme basieren auf den Qualit\u00e4tsstandards des Bundesverbands Mentoring in der Wissenschaft \u201eForum Mentoring e.V.\u201c und werden regelm\u00e4\u00dfig evaluiert, um sicherzustellen, dass sie den Bed\u00fcrfnissen der Teilnehmerinnen entsprechen und nachhaltig positive Ergebnisse liefern. Diese Qualit\u00e4tssicherung ist ein zentraler Bestandteil des Erfolgs, denn nur so kann gew\u00e4hrleistet werden, dass die Mentees die bestm\u00f6gliche Unterst\u00fctzung erhalten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #00549f;\">Bewerbungsfristen und Programme<\/span><\/h3>\n<p>Die Bewerbungsfristen f\u00fcr die verschiedenen TANDEM-Programme sind im Herbst eines jeden Jahres. F\u00fcr das Jahr 2025 k\u00f6nnen sich Interessierte f\u00fcr das TANDEMstud und TANDEMplus von Ende Oktober bis Ende November 2024 bewerben, w\u00e4hrend Bewerbungen f\u00fcr TANDEMdok im Zeitraum vom 18. November bis 13. Dezember 2024 m\u00f6glich sind.<\/p>\n<p>Die TANDEM Mentoring-Programme sind ein wertvolles Tool der RWTH Aachen, die dazu beitr\u00e4gt, Frauen in ihrer akademischen und beruflichen Entwicklung zu unterst\u00fctzen. Es bietet nicht nur Mentoring, sondern auch ein umfassendes Angebot an Trainings und Netzwerkm\u00f6glichkeiten, die den Teilnehmerinnen helfen, ihre Karriereziele zu erreichen und ihre berufliche Zukunft erfolgreich zu gestalten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>Verantwortlich f\u00fcr die Inhalte dieses Beitrags ist <a href=\"https:\/\/www.itc.rwth-aachen.de\/cms\/it-center\/it-center\/profil\/team\/~epvp\/mitarbeiter-campus-\/?gguid=PER-FSX9U9J&amp;allou=1\">Malak Mostafa<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Rahmen unserer Serie \u201eFrauen in der IT\u201c haben wir bereits \u00fcber die Herausforderungen gesprochen, denen Frauen in der IT begegnen, und einige Erfolgsgeschichten erz\u00e4hlt. 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