{"id":4985,"date":"2019-03-08T15:00:44","date_gmt":"2019-03-08T13:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/itc\/?p=4985"},"modified":"2023-09-01T11:28:20","modified_gmt":"2023-09-01T09:28:20","slug":"69","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/itc\/2019\/03\/08\/69\/","title":{"rendered":"69"},"content":{"rendered":"<div class=\"twoclick_social_bookmarks_post_4985 social_share_privacy clearfix 1.6.4 locale-de_DE sprite-de_DE\"><\/div><div class=\"twoclick-js\"><script type=\"text\/javascript\">\/* <![CDATA[ *\/\njQuery(document).ready(function($){if($('.twoclick_social_bookmarks_post_4985')){$('.twoclick_social_bookmarks_post_4985').socialSharePrivacy({\"txt_help\":\"Wenn Sie diese Felder durch einen Klick aktivieren, werden Informationen an Facebook, Twitter, Flattr, Xing, t3n, LinkedIn, Pinterest oder Google eventuell ins Ausland \\u00fcbertragen und unter Umst\\u00e4nden auch dort gespeichert. 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Die vielen weiblichen studentischen Hilfskr\u00e4fte nicht mitgez\u00e4hlt. Denen gegen\u00fcber stehen zwar immer noch 168 m\u00e4nnliche Kollegen, aber wir sind auf einem guten Weg. Gerade heute am internationalen Frauentag, auch Weltfrauentag genannt, spielt das eine gro\u00dfe Rolle.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Bei Besch\u00e4ftigten in Technik und Verwaltung ist der Frauenanteil von 2014 bis 2017 von 17 auf 24 gestiegen. Im Bereich der wissenschaftlichen Besch\u00e4ftigten am IT Center ist seit dem Jahr 2014 bis 2017 eine Steigerung von 2,09 % zu vernehmen. Von 11 auf 19 Mitarbeiterinnen.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><!--more--><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Da das IT Center in der Vergangenheit bei seiner Personalsuche immer sehr stark vom IT-Arbeitsmarkt abh\u00e4ngig gewesen ist, setzt es seit vielen Jahren auf eine eigene Personalentwicklung, die diese Abh\u00e4ngigkeit verringern soll. Neben den entsprechenden Aktivit\u00e4ten der RWTH Aachen achtet auch das IT Center auf die vermehrte Einstellung von weiblichen Auszubildenden und studentischen Hilfskr\u00e4ften, mit dem Ziel, die Absolventinnen in freiwerdende Stellen zu \u00fcbernehmen und m\u00f6glichst lange an das Haus zu binden. Auch bei der Besetzung von Stellen nach der Lehre oder dem Studium sind Frauen ausdr\u00fccklich erw\u00fcnscht.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Das IT Center bem\u00fcht sich, dass Interesse von Frauen zu wecken und Ihnen einen spannenden Einblick in die Arbeit in einem solchen Umfeld zu geben. Ziel ist es Ber\u00fchrungs\u00e4ngste mit den MINT-F\u00e4chern zu reduzieren, ungeahnte F\u00e4higkeiten zu entdecken. Im Zuge dessen wurde 2018 das <a href=\"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/itc\/2018\/07\/20\/mint-projekt-im-it-center-2\/\">MINT-Grundschulprojekt<\/a> am IT Center durchgef\u00fchrt, bei dem es darum ging Spa\u00df und Freude an der Auseinandersetzung mit MINT-Fragestellungen zu entwickeln und zu vertiefen. Dar\u00fcber hinaus veranstaltet die RWTH das <a href=\"https:\/\/www.rwth-aachen.de\/go\/id\/cevs?#aaaaaaaaaaaegcu\">Girls-go-MINT+Sport<\/a> Event.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Parallel dazu f\u00f6rdert das IT Center \u2013 in Analogie zur RWTH als familienfreundliche Hochschule \u2013 die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu z\u00e4hlen neben der M\u00f6glichkeit der Arbeitsortflexibilisierung (Home-Office und Situative Mobile Arbeit), auch das Angebot der flexiblen Arbeitszeit sowie die (vor\u00fcbergehende) Teilzeitbesch\u00e4ftigung. Dabei versucht das IT Center durch organisatorische Ma\u00dfnahmen m\u00f6glichst umfassend auf die individuellen W\u00fcnsche der Eltern, vor allem M\u00fcttern, einzugehen.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Doch auch im Arbeitsalltag wird R\u00fccksicht genommen: Sind Teilzeitkr\u00e4fte an Besprechungen beteiligt, wird versucht, die \u00fcbliche Arbeitszeit dieser zu ber\u00fccksichtigen. Auch bei der Planung von Erholungsurlaub wird innerhalb der einzelnen Abteilungen nach M\u00f6glichkeit auf die Belange von Eltern mit schulpflichtigen Kindern R\u00fccksicht genommen. Durch den sogenannten Frauenf\u00f6rderungsplan, welcher 2010 seinen ersten Anlauf nahm, besch\u00e4ftigt sich das IT Center kontinuierlich mit dem Ziel einer Steigerung der Frauenquote im Hause. Durch best\u00e4ndige Beobachtungen des Frauenanteils und abgeleiteten Ma\u00dfnahmen stellt sich das IT Center der Herausforderung und ist positiv gestimmt, durch gesetzte Ziele, weiterhin eine Steigerung des Frauenanteils IT Center zu bewirken.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Wir w\u00fcnschen in diesem Sinne allen Frauen alles Gute zum internationalen Weltfrauentag und freuen uns \u00fcber die bisherigen Entwicklungen und blicken der Zukunft mit Freude entgegen. Getreu dem Motto \u201eThinking the Future\u201c sind wir zuversichtlich, dass der Anteil der besch\u00e4ftigten Frauen stetig steigen wird.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Verantwortlich f\u00fcr die Inhalte des Beitrages sind <a href=\"http:\/\/www.itc.rwth-aachen.de\/cms\/IT-Center\/IT-Center\/Team\/~epvp\/Mitarbeiter-CAMPUS-\/?gguid=0x8E24251FDF27C24EA18FF2B7612DC062&amp;allou=1\">Tanja Wittpoth-Richter<\/a> und <a href=\"http:\/\/www.itc.rwth-aachen.de\/cms\/IT-Center\/IT-Center\/Team\/~epvp\/Mitarbeiter-CAMPUS-\/?gguid=0x3CFCED905704E14FA6E77F1CFA159EC3&amp;allou=1\">Sara Kaya.<\/a><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 69 &#8211; So viele Frauen arbeiten am IT Center \u2013 als BTV, wissenschaftliche Mitarbeiterin oder Azubine. Die vielen weiblichen studentischen Hilfskr\u00e4fte nicht mitgez\u00e4hlt. 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