{"id":7540,"date":"2020-07-27T14:00:38","date_gmt":"2020-07-27T12:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/itc\/?p=7540"},"modified":"2023-06-01T09:03:26","modified_gmt":"2023-06-01T07:03:26","slug":"talent-relationship-management-it-center-rwth","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/itc\/2020\/07\/27\/talent-relationship-management-it-center-rwth\/","title":{"rendered":"Das IT Center der RWTH Aachen University pflegt Beziehungen zu seinen Talenten"},"content":{"rendered":"<div class=\"twoclick_social_bookmarks_post_7540 social_share_privacy clearfix 1.6.4 locale-de_DE sprite-de_DE\"><\/div><div class=\"twoclick-js\"><script type=\"text\/javascript\">\/* <![CDATA[ *\/\njQuery(document).ready(function($){if($('.twoclick_social_bookmarks_post_7540')){$('.twoclick_social_bookmarks_post_7540').socialSharePrivacy({\"txt_help\":\"Wenn Sie diese Felder durch einen Klick aktivieren, werden Informationen an Facebook, Twitter, Flattr, Xing, t3n, LinkedIn, Pinterest oder Google eventuell ins Ausland \\u00fcbertragen und unter Umst\\u00e4nden auch dort gespeichert. 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Dies m\u00f6chten wir euch im heutigen Blogbeitrag genauer vorstellen und erl\u00e4utern. Das Talent Relationship Management ist Bestandteil des Personalmanagements am IT Center der RWTH Aachen University und angesiedelt in der Abteilung <a href=\"https:\/\/www.itc.rwth-aachen.de\/cms\/it-center\/IT-Center\/Profil\/Organisationsstruktur\/~stymr\/Abteilungen\/#FPO\">Administration und Organisation<\/a>.<!--more--><\/p>\n<h3>Was ist Talent Relationship Management \u00fcberhaupt?<\/h3>\n<p>Talent Relationship Management (TRM) beschreibt den aktiven Aufbau und das Management von Beziehungen zu Mitarbeitenden und potentiellen Kandidaten mit dem Ziel, \u00fcber den Aufbau von Pools eine h\u00f6here Qualit\u00e4t der Beziehungen und Besetzungen zu erreichen.<\/p>\n<p>Ziel ist unter anderem die Bindung und Weiterentwicklung von vorhandenen Mitarbeitenden und die Auswahl und Einstellung eines Talentes bei potentiellen Mitarbeitenden, somit sind die Zielgruppen beispielsweise vorhandene Mitarbeitende, potentielle Mitarbeitende\u00a0und ausgeschiedene Mitarbeitende.<\/p>\n<h3>Und warum TRM am IT Center der RWTH?<\/h3>\n<p>Parallel zu steigenden Anforderungen und Verantwortungsbereichen einerseits sowie zur Vielzahl erfolgreich eingeworbener (Drittmittel-)Projekte andererseits, steigt der Bedarf an Personal zusehends. Um dieser Entwicklung zu begegnen setzt das IT Center auf TRM.<\/p>\n<p>In einem ersten Schritt wurde zun\u00e4chst das Alumnimanagement aufgebaut, im Rahmen dessen \u00fcber den Besch\u00e4ftigungszeitraum am IT Center hinaus eine Verbindung zu den (ehemaligen) Mitarbeitenden aufrechterhalten werden soll. Denn sie sind es, die als Multiplikatoren die beste Lobby f\u00fcr die Hochschule im Allgemeinen, und das IT Center im Besonderen darstellen.<\/p>\n<p>Einer der wichtigsten Bestandteile des TRMs ist die intensive Besch\u00e4ftigung mit einer internen Laufbahnplanung. im Rahmen dieser k\u00f6nnen sich Mitarbeitende von der IT Center-Leitung interne Perspektiven aufzeigen lassen und M\u00f6glichkeiten zum Ausbau ihrer weiteren Fachkompetenzen sowie zur pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung im IT Center erhalten. Zudem bieten Vorgesetzte Perspektivgespr\u00e4che f\u00fcr ihre Mitarbeitenden an. Hier k\u00f6nnen unter anderem im Rahmen der Personalentwicklung fr\u00fchzeitig Kenntnisse, Kompetenzen und auch W\u00fcnsche der Mitarbeitenden besprochen werden.<\/p>\n<h3>Schnuppern erlaubt \u2013Job Rotation im IT Center<\/h3>\n<p>Job Rotation ist ein weiteres Angebot f\u00fcr Mitarbeitende des IT Centers und eine gute M\u00f6glichkeit, neue Erfahrungen in einem anderen Arbeitsumfeld zu sammeln. Hier k\u00f6nnen Mitarbeitende zum Beispiel die Arbeit in anderen Abteilungen n\u00e4her kennenlernen und eigene Interessen zu vertiefen und Perspektiven zu erweitern.<\/p>\n<p>Ein weiterer wichtiger Schritt ist das strategische Verfolgen aktiver Suchstrategien und die Nutzung von Social-Media-Kan\u00e4len, um \u00fcber Stellenausschreibungen zu informieren. So berichtet das IT Centerbeispielsweise von Aktivit\u00e4ten im Rahmen von <a href=\"https:\/\/regina.ac\/\">REGINA e. V.<\/a> . Aufgrund der engen Zusammenarbeit mit REGINA e. V. war das IT Center bereits beim <a href=\"https:\/\/blog.rwth-aachen.de\/itc\/2019\/02\/14\/it-center-beim-job-speeddating-vertreten\/\">JOB-Speeddating<\/a> mit etwa 30 Studierenden und Absolventen unterschiedlichster Fachrichtung vertreten und konnte bereits erfolgreiche Einstellungen verzeichnen. Auch das regelm\u00e4\u00dfig stattfindende HR-Caf\u00e9 liefert f\u00fcr das t\u00e4gliche Doing hilfreiche Ans\u00e4tze und Informationen \u00fcber die Trends im Personalmanagement.<\/p>\n<p>Verantwortlich f\u00fcr die Inhalte dieses Beitrags ist Michelle Kadansky.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was ist Talent Relationship Management fragt ihr euch sicher jetzt? Dies m\u00f6chten wir euch im heutigen Blogbeitrag genauer vorstellen und erl\u00e4utern. 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