Schlagwort: ‘onboarding’
Onboarding – Digital und mit Herz
Sarah und Philipp im Interview
Quelle: Eigene Darstellung
Mit an Bord in der Abteilung CSE
Philipp und Sarah unterstützen die Abteilung Computational Science & Engineering des IT Centers, kurz CSE. Im Interview erzählen sie uns, wie sie ihre erste Zeit am IT Center erlebt haben, wie die digitale Einarbeitung gelaufen ist und welche Aufgaben ihr Job mit sich bringt. Weiterlesen »
Onboarding – Digital und mit Herz
Sascha und Nils im Interview
Quelle: Eigene Darstellung
Ein Interview mit unseren Haussprechern
Sascha und Nils sind schon seit einigen Jahren Haussprecher des IT Centers und vertreten die Interessen der Belegschaft. Sie fungieren als Sprachrohr gegenüber der Leitung und sind Vertrauens- und Ansprechperson für Fragen und Probleme der Mitarbeitenden. Weiterlesen »
Onboarding – Digital und mit Herz
Nicole im Interview
Quelle: Eigene Darstellung
Ein Einblick in die Arbeit eines „Data Steward“
Nicole arbeitet seit Februar als „Data Steward“ am IT Center.
Unter anderem unterstützt sie Forschende dabei ihre Forschungsdaten zu managen. Das ist aber noch lange nicht alles.
Welche Aufgaben diese Tätigkeit noch mit sich bringt und wie sie ihre Einarbeitung am IT Center erlebt hat, erzählt Sie uns im Interview. Weiterlesen »
Onboarding – Digital und mit Herz
Nadja Binz im Interview
Quelle: Eigene Darstellung
An Bord in der Abteilung Systeme & Betrieb
Nadja ist seit dem 1. April Teil der Gruppe Identity Management und Software der Abteilung „Systeme & Betrieb“ des IT Centers. Im Interview erzählt sie uns, wie sie die erste Zeit am IT Center erlebt hat und wie ihre Einarbeitung abgelaufen ist. Weiterlesen »
Onboarding – Digital und mit Herz
Das Einarbeitungsteam im Interview
Quelle: Eigene Darstellung
Das Einarbeitungskonzept der Abteilung Service & Kommunikation
Um neue Mitarbeitende erfolgreich mit an Bord zu nehmen, gibt es in der Abteilung Service & Kommunikation des IT Centers ein Einarbeitungskonzept im Rahmen eines Mentorings. Wie das Konzept aufgebaut ist und warum es sich bewährt hat erfahrt ihr im Interview mit dem Einarbeitungsteam Susanne und Nadine. Weiterlesen »
Onboarding – Digital und mit Herz
Xuan Nguyen und Patrick Wawoczy im Interview
Quelle: Eigene Darstellung
Mit an Bord im Finanzmanagement
Patrick Wawoczy arbeitet seit dem 1. April und Xuan Nguyen seit dem 1. Mai im Finanzmanagement des IT Centers. Im Interview erzählen uns die beiden, wie sie ihre erste Zeit am IT Center erlebt haben, wie die Einarbeitung gelaufen ist und wie es ist, das Kollegium digital kennenzulernen. Weiterlesen »
Onboarding – Digital und mit Herz
Mitarbeitende erfolgreich mit an Bord nehmen
Nicole Kaminski im Interview als Mentorin für neue Mitarbeitende
Quelle: Eigene Darstellung
Nicole Kaminski ist stellvertretende Gruppenleiterin der Gruppe Marketing & Events am IT Center. Sie begleitet regelmäßig neue Mitarbeitenden beim Start in den neuen Job. Im Interview erzählt sie uns mehr über die Verantwortung der Mentoren-Rolle und die Einarbeitung in der Abteilung Service & Kommunikation. Weiterlesen »
Onboarding – Digital und mit Herz
Arlinda Ujkani im Interview
Quelle: Eigene Darstellung
Mit an Bord in der Gruppe „Marie“
Arlinda Ujkani arbeitet seit dem 1. April am IT Center in der Abteilung Service & Kommunikation. Sie unterstützt dort mit ihrem Fachwissen die Gruppe Marketing & Eventmanagement und ist insbesondere für das Marketing des Forschungsdatenmanagements zuständig. Ihr Bewerbungsgespräch wurde bereits digital durchgeführt und ihr war von Beginn an bewusst, dass sie digital eingearbeitet wird. Was sie in der Einarbeitung erlebt hat und wie sie Kolleginnen und Kollegen digital kennengelernt, erzählt Arlinda uns im Interview. Weiterlesen »
Onboarding – Digital und mit Herz
Tanja Wittpoth-Richter im Interview zu digitalen Vorstellungsgesprächen
Quelle: Eigene Darstellung
Digitales Vorstellungsgespräch – Überzeugen von zu Hause aus
Seit letztem Jahr März werden die Vorstellungsgespräche am IT Center digital geführt. Tanja Wittpoth-Richter ist seit August 2018 Gruppenleiterin der Gruppe Marketing & Eventmanagement am IT Center.
Als erfahrene Führungskraft bedeuten digitale Vorstellungsgespräche auch für sie eine Umstellung, denn sie lernt die Bewerbenden nun digital kennen und muss sie einschätzen können. Das ist nicht immer ganz einfach. Wie sie auf die Neuerung reagiert und trotzdem beurteilen kann, ob die Bewerber*innen ins Team passen, erzählt uns Tanja im Interview.
Onboarding – Digital und mit Herz
Neue Mitarbeitende im Homeoffice
Digital onboarding together and with heart.
Das IT Center ist eine zentrale IT-Einrichtung der RWTH Aachen, welche die Kernprozesse der Hochschule unterstützt sowie IT-Services erbringt. Unabhängig davon, ob ein Service spezifisch für einen einzelnen Kunden oder in gleicher Weise für viele Kunden erbracht wird, müssen entsprechende Prozesse entwickelt bzw. analysiert und optimiert werden. Zu den Kunden und Nutzenden der vom IT Center erbrachten (IT-)Services gehören neben Studierenden, Mitarbeitenden und Einrichtungen der RWTH Aachen auch andere Hochschulen sowie externe Forschungseinrichtungen und Firmen. Digitalisierung, Cloud, Hochleistungsrechnen, 5G und die dazugehörige IT-Infrastruktur – die Entwicklungen in der IT-Branche sind nicht aufzuhalten. Um die Entwicklungen nachhaltig voran zu treiben, ist das IT Center stetig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden.
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