Quelle: Martin Braun
Im Rahmen unserer Serie „Frauen in der IT“ haben wir bereits über die Herausforderungen gesprochen, denen Frauen in der IT begegnen, und einige Erfolgsgeschichten erzählt. Im dritten Beitrag haben wir das FEMTEC Career-Building-Programm vorgestellt. Heute, im vierten Teil, möchten wir die TANDEM Mentoring-Programme der RWTH Aachen vorstellen – wichtige Instrumente einer chancengerechten Karriereentwicklung, die Frauen dabei unterstützt, ihre Karriere in der Wissenschaft und Forschung zu gestalten und gleichzeitig die Geschlechtergerechtigkeit im akademischen Umfeld fördert.
Was ist das TANDEM Mentoring-Programm?
Quelle: IGaD
Die TANDEM Mentoring-Programme sind ein strukturiertes Mentoring-Angebot, das Frauen an der RWTH Aachen auf ihrem Weg in die Wissenschaft und akademische Karriere unterstützt. Das Wort „TANDEM“ steht für das Prinzip der gegenseitigen Unterstützung: Ein Mentor oder eine Mentorin begleitet eine Mentee über einen festgelegten Zeitraum. Dies ist eine wechselseitige Beziehung, die über die fachliche Beratung hinausgeht und auch persönliche Erfahrungen sowie berufliche Netzwerke einbezieht.
Die Mentoring-Programme umfassen TANDEMstud für Studentinnen, TANDEMdok für Doktorandinnen, TANDEMplus für Postdoktorandinnen und TANDEMbridge (2025 pausiert) für den Übergang von Studium in die Promotion oder in die Berufswelt. Diese Programme bieten nicht nur Mentoring, sondern auch Trainings und Netzwerkveranstaltungen, die den Mentees dabei unterstützen, sich eine erfolgreiche Karriere in der akademischen Welt aufzubauen.
Warum ist TANDEM wichtig?
Ein zentrales Ziel der TANDEM-Programme ist es, die sogenannte „Leaky Pipeline“ zu bekämpfen – ein Phänomen, bei dem der Anteil an Frauen in höheren akademischen und beruflichen Positionen immer weiter sinkt. Obwohl Frauen heute in höheren Zahlen Studienabschlüsse erreichen, geht ihr Anteil in den darauffolgenden Karriereschritten kontinuierlich zurück. Besonders in der Wissenschaft fehlt es an weiblichen Vorbildern, die Frauen Orientierung bieten, um den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu machen.
Hier setzen die TANDEM Mentoring-Programme an: Durch die gezielte Förderung von Frauen in allen Phasen ihrer akademischen Karriere werden Hindernisse wie mangelnde Netzwerke, unzureichende Unterstützung und das Fehlen von Vorbildern überwunden. Mentorinnen und Mentoren, die ihren eigenen Karriereweg bereits erfolgreich gemeistert haben, geben ihre Erfahrungen weiter und unterstützen dabei, individuell passende Karrierewege zu entwickeln.
Mentoring – mehr als nur fachliche Begleitung
Mentoring in den TANDEM-Programmen geht weit über die rein fachliche Beratung hinaus. Die Mentorinnen und Mentoren sind nicht nur Ansprechpartner in Bezug auf wissenschaftliche Themen, sondern nehmen auch eine wichtige beratende Funktion ein und machen ihre Mentees mit informellen Spielregeln des Berufslebens, strukturellen Anforderungen und Netzwerken vertraut. Diese persönliche Unterstützung auf Augenhöhe stärkt nicht nur die Selbstwirksamkeit der Mentees, sondern sorgt auch dafür, dass sie ihre eigenen Ziele klarer definieren und erfolgreich umsetzen können.
Der Erfolg von TANDEM
Die TANDEM-Programme hat sich als äußerst erfolgreich erwiesen. Es geht nicht nur darum, Frauen den Zugang zu hochqualifizierten Karrierepositionen zu ermöglichen, sondern auch darum, langfristige Netzwerke zu schaffen, die über die Programmdauer hinaus bestehen bleiben. Mentees erhalten Zugang zu wertvollen Kontakten, die für ihre Karriere entscheidend sein können, und erhalten ein umfassendes Feedback, das ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördert.
Die TANDEM-Programme basieren auf den Qualitätsstandards des Bundesverbands Mentoring in der Wissenschaft „Forum Mentoring e.V.“ und werden regelmäßig evaluiert, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen der Teilnehmerinnen entsprechen und nachhaltig positive Ergebnisse liefern. Diese Qualitätssicherung ist ein zentraler Bestandteil des Erfolgs, denn nur so kann gewährleistet werden, dass die Mentees die bestmögliche Unterstützung erhalten.
Bewerbungsfristen und Programme
Die Bewerbungsfristen für die verschiedenen TANDEM-Programme sind im Herbst eines jeden Jahres. Für das Jahr 2025 können sich Interessierte für das TANDEMstud und TANDEMplus von Ende Oktober bis Ende November 2024 bewerben, während Bewerbungen für TANDEMdok im Zeitraum vom 18. November bis 13. Dezember 2024 möglich sind.
Die TANDEM Mentoring-Programme sind ein wertvolles Tool der RWTH Aachen, die dazu beiträgt, Frauen in ihrer akademischen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Es bietet nicht nur Mentoring, sondern auch ein umfassendes Angebot an Trainings und Netzwerkmöglichkeiten, die den Teilnehmerinnen helfen, ihre Karriereziele zu erreichen und ihre berufliche Zukunft erfolgreich zu gestalten.
Verantwortlich für die Inhalte dieses Beitrags ist Malak Mostafa.
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