Quelle: Martin Braun
Am 28. April 2025 fand der Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz statt – ein globaler Aktionstag, der jedes Jahr Millionen Menschen daran erinnert, wie wichtig sichere und gesunde Arbeitsbedingungen sind. Dieser Tag wurde von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ins Leben gerufen und hat sich zu einer bedeutenden Plattform für Sensibilisierung, Dialog und politische Impulse entwickelt. Auch wir am IT Center möchten diesen Tag nutzen, um auf aktuelle Entwicklungen, Chancen und Herausforderungen im Bereich Arbeitsschutz hinzuweisen – und dabei auch unsere eigenen Angebote zur Gesundheitsförderung in den Fokus zu rücken.
Digitalisierung & KI im Fokus
Das diesjährige Motto lautet: “Revolutionizing health and safety: the role of AI and digitalization at work”. Die Botschaft: Neue Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI), Automatisierung, das Internet der Dinge (IoT), Wearables oder Augmented Reality (AR) haben das Potenzial, unsere Arbeitsplätze sicherer, effizienter und gesünder zu machen.
Ein paar Beispiele:
- Sensorbasierte Schutzkleidung kann rechtzeitig vor Gefahren wie zu hohen Temperaturen oder giftigen Gasen warnen.
- KI-Systeme analysieren in Echtzeit Daten aus Maschinen und Arbeitsumgebungen, um Risiken frühzeitig zu erkennen.
- VR-Trainingsumgebungen ermöglichen sichere und realistische Simulationen gefährlicher Situationen – ideal für Schulungen im Bereich Arbeitssicherheit.
- Automatisierung übernimmt monotone oder gefährliche Aufgaben und reduziert so das Risiko für Arbeitsunfälle.
Neue Technologien = neue Herausforderungen
Der technologische Fortschritt bringt jedoch auch neue Fragen mit sich. Wie stellen wir sicher, dass die Digitalisierung nicht zu mehr Stress, Überwachung oder psychischen Belastungen führt? Welche Maßnahmen braucht es, damit alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Qualifikation oder Erfahrung – sicher mit neuen Tools und Systemen arbeiten können?
Ein zentrales Stichwort ist dabei „präventive Gestaltung“: Technologien sollten von Anfang an so geplant und eingesetzt werden, dass sie dem Menschen dienen, nicht umgekehrt. Und: Sicherheit und Gesundheit müssen immer ganzheitlich gedacht werden; sowohl körperlich als auch psychisch.
GRC – Sicherheit strategisch verankern
Ein wirksamer Weg, um mit diesen Herausforderungen umzugehen, ist die Integration von Governance, Risk & Compliance (GRC) in das betriebliche Gesundheits- und Sicherheitsmanagement. Dieser strategische Ansatz hilft dabei, Risiken frühzeitig zu erkennen, gesetzliche Vorgaben einzuhalten und eine Sicherheitskultur zu fördern, die mehr ist als nur Theorie.
Ein gutes GRC-System bedeutet:
- Klare Zuständigkeiten im Unternehmen
- Transparente Prozesse bei der Gefährdungsbeurteilung
- Frühwarnsysteme für neue Risiken
- Förderung ethischer Führung, die die Gesundheit der Mitarbeitenden ernst nimmt
Gesundheitsförderung an der RWTH Aachen
Auch am IT Center wird Arbeits- und Gesundheitsschutz aktiv gelebt. Neben beispielsweise ergonomischen Arbeitsplätzen, wie höhenverstellbare Tische, gibt es verschiedene Angebote, um die Gesundheit im Arbeitsalltag zu unterstützen.
Ein zentrales Angebot zur Gesundheitsförderung an der RWTH Aachen ist die Hochschulärztliche Einrichtung, die als betriebsärztliche Anlaufstelle für die RWTH, das Universitätsklinikum, die Fachhochschule Aachen/Jülich sowie das Aachener Studentenwerk fungiert. Ihr Fokus liegt auf dem Zusammenspiel von Arbeit, Beruf und Gesundheit. Die Aufgaben reichen von Einstellungsuntersuchungen, arbeitsmedizinischen Vorsorgen und Gefährdungsbeurteilungen über Unfallverhütung bis hin zur Begleitung von Wiedereingliederungsmaßnahmen. Zudem sind regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen und die Mitarbeit in Arbeitsschutzausschüssen Teil ihrer Arbeit – so wird sichergestellt, dass gesundheitliche Risiken frühzeitig erkannt und gezielt minimiert werden können.
Ein weiteres wichtiges Unterstützungsangebot ist die Psychosoziale Beratungsstelle für Beschäftigte, ein multiprofessionelles Team aus den Bereichen Beratung, Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung. Sie steht allen Mitarbeitenden bei seelischen und psychischen Belastungen zur Seite – etwa bei Konfliktsituationen am Arbeitsplatz, persönlichen Sorgen oder familiären Herausforderungen. Auch in akuten Krisen- und Bedrohungssituationen bietet sie diskrete und individuelle Hilfe an.
Mit der „Bewegten Pause“ und dem Pausenexpress des Hochschulsports wird ein niedrigschwelliges Angebot geschaffen, um kurze Bewegungseinheiten in den Arbeitsalltag zu integrieren – ideal für Rücken, Haltung und Entspannung. Diese Programme fördern die körperliche Fitness und tragen auch zur geistigen Erholung bei. Ergänzend erfolgt derzeit die sukzessive Ausstattung aller Arbeitsplätze am IT Center mit höhenverstellbaren Schreibtischen, was ein weiterer Schritt in Richtung gesunder und ergonomischer Arbeitsumgebung ist.
Am IT Center wurde im Rahmen eines Impulsvortrags eine interne Umfrage durchgeführt, in der Mitarbeitende Themen benennen konnten, die sie im Bereich Gesundheitsschutz besonders interessieren. Das Ergebnis war eindeutig: Rückengesundheit steht ganz oben auf der Liste. Auf Basis dieser Rückmeldung planen die Haussprecher des IT Centers derzeit gemeinsam mit der Techniker Krankenkasse (TK) weitere Vorträge und Unterstützungsangebote zu diesem Thema, um gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Gesundheitswoche & Gesundheitstag 2025
Ein besonderes Highlight war die diesjährige Gesundheitswoche vom 12. bis 16. Mai, bei der RWTH-weit vielfältige Aktionen, Workshops und Vorträge rund um das Thema Gesundheit angeboten wurden. Am 14. Mai fand im SuperC der zentrale Gesundheitstag statt – mit einem umfangreichen Programm zu Bewegung, Ernährung, mentaler Gesundheit und gesunder Arbeitsplatzgestaltung.
Unser Appell zum Welttag 2025
Ob Arbeitgeber*in oder Arbeitnehmer*in, ob im Büro, im Labor oder unterwegs – der Gesundheitstag bietet die Chance, innezuhalten und zu fragen: Wie steht es um die Sicherheit und Gesundheit an meinem Arbeitsplatz? Wo sehe ich Potenziale für Verbesserung – auch durch digitale Lösungen? Wie können wir als Team eine Kultur schaffen, in der sich alle sicher und wohl fühlen? Gesunde Arbeit ist kein Luxus, sondern Voraussetzung für Innovation, Zufriedenheit und nachhaltigen Erfolg. Und moderne Technologien können uns dabei helfen; wenn wir sie bewusst, verantwortungsvoll und menschenzentriert einsetzen.
Verantwortlich für die Inhalte dieses Beitrags ist Malak Mostafa.
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