Kategorie: ‘Personal- und Organisationspsychologie’
Work and Family Researchers Network conference 2026 in Montreal
Vom 18. bis 20. Juni 2026 fand die Work and Family Researchers Network conference in Montreal statt. Unter dem Motto “Centering Care across the Life Course” beschäftigen sich Forschende unterschiedlicher Disziplinen mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mehr als 500 Wissenschaftler*innen und Interessenvertreter*innen kamen zusammen, um die neuesten Forschungsergebnisse sowie wirksame Richtlinien und Praktiken zu erörtern, die zu einer besseren Lebensqualität beitragen (können).
Das LuF Personal- und Organisationspsychologie war durch Noah de Lamboy, Rafail Dimopoulos, Lara-Sophie Sondern und Prof. Dr. Bettina S. Wiese (LS II) mit drei Beiträgen bei der Koferenz vertreten.
Talk:
Rafail Dimopoulos. Career commitment and work-family conflict in dual-earner couples: A dyadic perspective.
Posters:
Lara-Sophie Sondern. Mothers and fathers returning to paid work: Does the length of leave and organizational support affect social (re-)integration?
Noah de Lamboy. When retirement knocks at the door: Do generativity and enjoyment of grandparenthood shape retirement hopes and fears?
Forschungsaufenthalt Down Under: The University of Sydney Business School
Prof. Dr. Bettina S. Wiese (LS II) war im Rahmen eines Theodore von Kármán Fellowships von März bis April 2026 an der . Eingebunden in die interdisziplinäre Body, Heart and Mind in Business Research Group hat sie sich dort insbesondere mit Prof. Dr. Helena Nguyen und Dr. Hannah Kunst intensiv zu Perspektiven der Emotionsregulationsforschung ausgetauscht. Zeit für Besuche von Museen, Konzerten und zumindest einigen der über hundert Strände dieser spannenden Metropole im Pazifik blieb aber auch!
AOWI Conference 2025
From September 9 to 12, 2025, the Conference of Work, Organizational, Business, and Engineering Psychology (AOWI) of the German Psychological Society took place at Leuphana University Lüneburg.
The Institute of Psychology (IfP) was represented at AOWI with various contributions.
Contributions of the Personnel and Organizational Psychology Research Group
Poster
- Dimopoulos, R. Career commitment and conflict between work and family: A couple study
Contributions of the Work and Engineering Psychology Research Group
Talks
- Schiller, I., & Schlittmeier, S. J. Who said what? Effects of moderate noise in listening situations on the recall of conversation content and speaker identity
Symposia
- People, technology, sustainability – engineering psychology in the context of sustainability (organized by Dr. Christian Böffel and Prof. Dr. Sabine Schlittmeier) with two talks:
- Böffel, C., Würger, S., Sinning, A., Bielak, J., Claßen, M., Guo, W., Li, W., Miny, T., Kleinert, T., & Schlittmeier, S. J. Sustainable, but risky? A vignette study on the subjective evaluation of recycled building materials supported by digital product passports
- Würger, S., Haehn, L., Böffel, C., & Schlittmeier, S.J. Play for Change: The effect of interactivity on the impact of a serious game with an environmental message.
- Advancing Privacy and Security Decision-Making in Digital Environments (organized by Jennifer Klütsch and Prof. Dr. Sabine Schlittmeier) with one talk:
- Klütsch, J., Zimmermann, V., Böffel, C., & Schlittmeier, S. J. Nudging Cyber Awareness: Understanding and Supporting Young Adults’ Privacy and Security Decisions Through Co-Designed Nudges and Interventions
Poster
- Poppe, A., Schlittmeier, S. J., & Böffel, C. Defaults and Infographics as Nudges for CO₂ Offsetting in Online Flight Bookings.
- Haehn, L., Schlittmeier, S. J., & Böffel, C. How Goal Instruction and Player Perspective Shape Player Experience and Immersion in a Space Exploration Game
85. Konferenz der Academy of Management
Dr. Anna M. Stertz nahm vom 25. bis 29. Juli 2025 an der teil, die in Kopenhagen ausgerichtet wurde. Dort hat sie gemeinsam mit Dr. Maggie Wan (Texas State University, TX) in dem Symposium „New Frontiers in Passion and Performance” einen Vortrag zum Thema „The Impact of Fathers’ Work Passion on their Work Performance and Work-Family Balance Post-Childbirth“ gehalten.
Konferenz der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
Vom 21. bis 24. Mai 2025 nahmen Dr. Christian L. Burk, Dr. Anna M. Stertz und Prof. Dr. Bettina S. Wiese an der Konferenz der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) in Prag teil. Sie waren dort vertreten mit einem Symposium und Vortrag zum Thema berufbezogener Kreativität sowie einem Einzelbeitrag im Rahmen eines Symposiums zu geschlechtsspezifischen Herausforderungen im Karriereverlauf:
- The Need for Creativity at Work: A Driving Force behind Career Decisions? (Christian L. Burk, Jacqueline Bachmann und Bettina S. Wiese)
- New Perspectives on Work-related Creativity (Christian L. Burk)
- Mothers’ and Fathers’ Parental Leave Decisions: A Dyadic Study on the Role of Both Parents’ Career Commitment (Anna M. Stertz und Bettina S. Wiese)
Konferenz der International Positive Psychology Association (IPPA)
Prof. Dr. Bettina S. Wiese (LS II) hat auf der Konferenz der International Positive Psychology Association (IPPA) in Brisbane (02.07.2025 – 05.07.2025) einen gemeinsam mit Dr. Anna M. Stertz (LS II) eingereichten Vortrag zum Thema „Perceived maternal encouragement and subjective well-being of the father: A multi-wave longitudinal study“ gehalten. Im Anschluss hat sie die Zeit in Australien genutzt für Treffen an der University of Sydney (Prof. Dr. Helena Nguyen, Dr. Hannah Kunst) und der University of Wollongong (Prof. Dr. Jane Herbert).
Doktorand*innen Team am LuF Personal- und Organisationspsychologie (LS II)
Im letzten Jahr gab es einige Neuzugänge am LuF Personal- und Organisationspsychologie. Von links nach rechts besteht das Doktorand*innen Team aus Elias Czarnojan (seit 04/2025), Lara Sondern (seit 03/2025), Noah de Lamboy (seit 10/2024), Nadine Braun (seit 04/2025) und Rafail Dimopoulos (seit 06/2024). Inhaltlich decken die fünf Nachwuchswissenschaftler*innen unter anderem die Themen Generativität, Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus Individual- und Paarperspektive sowie Emotionsregulation am Arbeitsplatz ab.
IfP Sommerfest 2025
Das Institut für Psychologie hat am 2. Juni gemeinsam das diesjährige Sommerfest am Standort Jägerstraße gefeiert.
Bei gutem Wetter wurde gegrillt, ein leckeres Buffet genossen und die Gelegenheit genutzt, sich untereinander auszutauschen und zu vernetzen.
Ein besonderer Dank geht an das Orga-Team für das gelungene Fest!
Herzlichen Glückwunsch, Dr. Jasmin Dorry!
Am 22. Oktober hat Jasmin Dorry vom Lehrstuhl für Personal- und Organisationspsychologie erfolgreich ihre Dissertation mit dem Titel „The Transition to Grandparenthood: Individual and Dyadic Experiences“ verteidigt.
Wir gratulieren herzlich zu dieser tollen Arbeit und zum Erreichen dieses Karriereziels und wünschen ihr für die Zukunft nur das Beste!
Herzlich Willkommen Noah de Lamboy
Seit dem 7. Oktober 2024 unterstützt Noah de Lamboy das Team des Lehrstuhls für Personal- und Organisationspsychologie als wissenschaftlicher Mitarbeiter im DFG-Projekt „Individual and Dyadic Experiences in the Transition to Grandparenthood“.
Noah de Lamboy absolvierte von 2019 bis 2022 an der Maastricht University ein Bachelorstudium in Psychologie (B.Sc.) und setzte von 2022 bis 2023 sein Masterstudium in Entwicklungspsychologie (M.Sc.) fort. Zudem schloss er von 2023 bis 2024 ein Masterstudium in Klinischer Neuropsychologie an der Rijksuniversiteit Groningen (M.Sc.) ab. In seinen Masterarbeiten untersuchte er die Auswirkungen von sensorischer Verarbeitungssensitivität auf die universitäre Anpassung sowie den Effekt von Neurostimulation auf neuronale Netzwerke bei Menschen mit leichter kognitiver Beeinträchtigung.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
