Kategorie: ‘Personal- und Organisationspsychologie’
Keynote von Bettina S. Wiese auf der WAOP-Konferenz 2023 in Groningen (NL)
Die WAOP (Working Community of researchers in Work & Organizational Psychology) ist ein Verband, der die Forschung im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie in den Niederlanden und dem niederländisch sprechenden Teil Belgiens fördert. Am 24. November 2023 fand die WAOP-Konferenz in Groningen (NL) statt. Prof. Dr. Bettina S. Wiese (Lehrstuhl für Personal- und Organisationspsychologie) war eingeladen, die Konferenz mit einer Keynote zum Thema „Motives and goals of early-career scientists“ zu eröffnen.
Die Personal- und Organisationspsychologie in Hongkong
Prof. Dr. Bettina S. Wiese, Dr. Anna M. Stertz und Dr. Ruth Noppeney vom Lehrstuhl für Personal- und Organisationspsychologie sind der Einladung von Kolleg:innen aus Hongkong gefolgt und verbrachten vom 20. bis zum 27. August 2023 einen Forschungsaufenthalt an der Educational University of Hong Kong (EdUHK). Dort ist Bettina S. Wiese seit 2018 Honorarprofessorin. Zudem nutzte die Reisegruppe die Gelegenheit zu einem Austausch mit Forscher:innen an der Chinese University of Hong Kong am nahegelegenen Standort Shenzhen in Mainland China. Diese Reise ermöglichte es, bereits bestehende Forschungskontakte zu intensivieren und neue Kontakte zu knüpfen. Anna M. Stertz und Ruth Noppeney erhielten außerdem die Gelegenheit, interessierten Forscher:innen und Studierenden Auszüge aus ihren Forschungsarbeiten vorzustellen.
Die Aachnerinnen erlebten eine tolle Gastfreundschaft, wobei die Gastgeber:innen aus Hongkong und Shenzhen stets auch für unvergessliche kulinarische Eindrücke sorgten!
Nacht der Professoren
Am Fre
itagabend, den 13. Oktober 2023, übernahmen Professor:innen der Aachener Hochschulen das DJ-Pult im Apollo und legten ihre Musik auf. Hinter dem DJ-Pult standen neben Prof. DJ. Bettina Wiese, Prof. DJ. med. Angelika Lampert, Prof. DJ. rer. nat Jürgen Giesl, Prof. DJ. rer. nat. Ghislain Fourier und Prof. DJ.-Ing. Niklas von der Aßen. Die DJs legten bis um 4 Uhr nachts auf und jede Playlist hatte ihre Besonderheiten.
Die gesamten Einnahmen der Veranstaltung kamen Studieren Ohne Grenzen zugute und flossen damit in die Finanzierung von Stipendien für Studierende in Krisenregionen.
Herzlich Willkommen Jacqueline Bachmann
Seit dem 01. Oktober 2023 verstärkt Jacqueline Bachmann das Team des Lehrstuhls für Personal- und Organisationspsychologie als wissenschaftliche Mitarbeiterin. Jacqueline Bachmann studierte von 2017 bis 2023 mit einem Schwerpunkt auf sozialpsychologischer Forschung an der Universität zu Köln. In ihrer Masterarbeit beschäftigte sie sich mit dem Zusammenhang zwischen sozialer Achtsamkeit und Kooperation im Rahmen von Public Goods Games.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Das IfP bei der AOWI Tagung
Vom 12. Bis 15. September fand die 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie gemeinsam mit der Fachgruppe Ingenieurpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Kassel statt.
Das IfP war mit einigen Beiträgen aus der Arbeits- und Ingenieurpsychologie sowie der Personal- und Organisationspsychologie zahlreich vertreten.
Arbeits- und Ingenieurpsychologie
Vorträge
Annika Kreuder, Jennifer Klütsch, Luise Haehn, Christian Böffel, Sabine J. Schlittmeier, Ulrich Frick. Risk and Responsibility: Exploring the Influence of Social Norms and Specific Life Situations on Young Adults’ Risk-Taking in Illegal Downloads.
Jennifer Klütsch, Luise Haehn, Annika Kreuder, Christian Böffel, Ulrich Frick, Sabine J. Schlittmeier. Will You Be Phished? How Relationships and Developmental Goals Influence Adolescents’ Susceptibility for Instagram Phishing.
Poster
Christian Böffel, Sophie Würger, Leonie Tara, Sabine Schlittmeier. Presenting the cMTX-Q: A questionnaire for investigating motives for cosmetic microtransactions in online games.
Nina C. Wirtz, Christian Böffel, Sabine J. Schlittmeier, Jennifer Klütsch. Do privacy scores help users withstand social pressure and cost incentives for downloading apps?
Jana Nießen, Christian Böffel. Avatar appearance influences aggressive behavior in online games: A behavioral observation of the Proteus effect.
Personal- und Organisationspsychologie
Discussant
Bettina S. Wiese im Symposium: How Careers Develop and Transitions Unfold: Examining the Role of the Worker, Context, and Time From a Career Perspective (Chairs: Annabelle Hofer, Katja Wehrle)
Symposien
Anna M. Claus. Wissen – vom Teilen, Aufnehmen und Integrieren von Wissen.
Bettina S. Wiese. Motive und Werte in der beruflichen Entwicklung.
Vorträge
Christian L. Burk & Bettina S. Wiese. Bestimmung arbeitsbezogener Motive im Baukastensystem: Entwicklungsstand einer multidimensionalen Skala.
Anna M. Claus. Take it or leave it. Wissensabsorption in interdisziplinären Teams.
Romana Dreyer, Anna M. Stertz, Christine Busch. Homeoffice zu zweit – wunderbare Zeit? Über die Gestaltung gemeinsamer Erholungsinseln von Paaren im Lockdown.
Ruth Noppeney, Christian L. Burk, Anna M. Stertz & Bettina S. Wiese. Bereit für den Tapetenwechsel? Die Vorhersage der Umzugsbereitschaft von Nachwuchswissenschaftler:innen anhand beruflicher Motive.
Anna M. Stertz & Bettina Wiese: Elternzeitenscheidungen von Paaren: Eine Längsschnittstudie zur Rolle der Karriereorientierung beider Elternteile.
Poster
Jasmin Dorry & Bettina S. Wiese. Freude an der Großelternschaft und Einstellungen zu Erwerbsleben und Ruhestand
Wir freuen uns, dass wir unsere diverse Forschung präsentieren und uns mit interessierten Kolleg*innen austauschen konnten!
Herzlichen Glückwunsch, Dr. Christian Burk!
Für den Zeitschriftenartikel „Professor or manager? A model of motivational orienations applied to preferred career paths“ (Burk & Wiese, 2018), welcher im Journal of Research in Personality erschienen ist, wurde Christian Burk der Publikationspreis der Philosophischen Fakultät verliehen. Wir gratulieren zu dieser tollen Leistung!
Licht, Kamera, Action! Dreharbeiten am Lehrstuhl für Personal- und Organisationspsychologie
In den vergangenen Wochen fanden am Lehrstuhl für Personal- und Organisationspsychologie Dreharbeiten unter der Leitung von Christian Burk statt. Mit Hilfe professioneller Schauspieler*innen wurden dabei Personalauswahlszenarien nachgestellt (Rollenspiele, Einstellungsinterview). Das entstandene Material wurde bereits im vergangenen Sommersemester in unserer Lehre eingesetzt und soll in Zukunft in ein digitales Lern-Tool eingebaut werden (im Rahmen des DigiLab-Projekts der Philosophischen Fakultät, siehe https://blog.rwth-aachen.de/dlphil/2021/04/07/digilab-forschung-erlebbar-machen/). Ein großer Dank gilt den Teilnehmer*innen des Projektseminars „Auswahl und Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern“, die mit ihren Ideen ganz maßgeblich zum Erfolg des Projekts beigetragen haben.
Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
Vom 24. bis 27. Mai 2023 fand in Kattowitz (Polen) der 21. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) unter Beteiligung von Prof. Dr. Bettina S. Wiese und Dr. Anna M. Stertz (Lehrstuhl II) statt.
In dem von Prof. Dr. Bettina S. Wiese mitorganisierten Symposium „Regret in careers: Examining its sources, implications, and responses” trug Dr. Anna M. Stertz mit einen Vortrag zum Thema „Fathers’ daily regrets of being on parental leave: The roles of perceived family-support by the supervisor and the organization“ bei. Zudem hat Dr. Anna M. Stertz einen Vortrag zum Thema „Leaving the organization or quitting the workforce? A longitudinal study on working mothers’ turnover intentions in the early family phase” in dem von ihr organisierten Symposium „Examining the work-nonwork interface from special perspectives” gehalten.
Vorträge zur Forschung im Bereich der beruflichen Entwicklung
Prof. Dr. Bettina S. Wiese (Lehrstuhl II) hat im Rahmen eines Kurzaufenthalts in Finnland am 24. März an der Universität Helsinki einen Vortrag zum Thema „A psychological perspective on parental leave” gehalten und am 27. März an der Universität Jyväskylä unter dem Titel „Career Research: Selected Topics” weitere Ausschnitte aus der Forschung ihrer Arbeitsgruppe präsentiert.
Herzlichen Glückwunsch, Dr. Ruth Noppeney!
Am 21. März hat Ruth Noppeney vom Lehrstuhl für Personal- und Organisationspsychologie erfolgreich ihre Dissertation mit dem Titel „The Long and Winding Road: Career-related Goals, Goal Conflicts, and Disengagement in Academic Careers“ verteidigt. Wir gratulieren herzlich zu dieser tollen Arbeit und zum Erreichen dieses Karriereziels! Wir freuen uns sehr, dass Ruth sich entschieden hat, weiterhin am Lehrstuhl zu arbeiten.