Kategorie: ‘Allgemein’
Schulungen/Fortbildungen
Prof. Dr. Viktoria Arling hat als Dozentin in mehreren Continuing Medical Education (CME)-zertifizierten Online-Seminaren zum Thema „Digitale Gesundheitsanwendungen“ über die Relevanz von Selbstwirksamkeit, intrinsischer Motivation und Therapieadhärenz für das Erreichen von Therapieoutcomes informiert.
Interdisziplinärer Austausch
Das Werkzeugmaschinenlabor (WZL) der RWTH Aachen bietet ihren Studierenden eine interdisziplinäre Veranstaltung zum Thema „Wissenschaftstheorie und Forschungsmethodik“ an. In diesem Rahmen war Prof. Dr. Viktoria Arling am 23. November 2021 mit einem Gastvortrag zum Thema „Konzeption und Erprobung eines Konzepts zur Erfassung und Training von Planungskompetenz im Kontext der beruflichen Rehabilitation“ vertreten.
Kongressbesuch des LuF Gesundheitspsychologie: DGKN 2022
Der Kongress für Klinische Neurowissenschaften mit Fortbildungsakademie tagte zwischen dem 10.–12. März 2022 in Würzburg.
Prof. Dr. Viktoria Arling referierte im Rahmen der Session “Experimental and Applied Approaches in Digital-based Diagnostics and Health Care” über den „Einfluss von intrinsischer Motivation und Adhärenz auf Therapieoutcomes“.
Kongressbesuch des LuF Gesundheitspsychologie: 62. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM
Die 62. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V. (DGAUM) fand zwischen 23.-26. März 2022 als reine Online-Veranstaltung statt.
Dr. phil. Jens Knispel stellte die Forschungsergebnisse zu den „Interviews mit Führungskräften über die interessierte Selbstgefährdung von Mitarbeitenden in Zeiten von Homeoffice“ vor.
Kongressbesuch des LuF Gesundheitspsychologie: 31. Reha-Kolloquium
Das 31. Rehabilitationswissenschaftliche Kolloquium fand mit über 1.400 Teilnehmenden zwischen 07.-09. März 2022 im hybriden Format in Münster statt.
Dr. phil. Veneta Slavchova hat einen Vortrag mit dem Titel „Spielt die Branche eine Rolle für die Inklusionsbereitschaft gegenüber körperlich behinderten und psychisch erkrankten Menschen?“ gehalten.
Dr. phil. Jens Knispel war mit einem Poster zum Thema „Wohlbefinden von Studierenden während der COVID-19-Pandemie – Die Rolle von Persönlichkeit und körperlicher Aktivität“ vertreten.
Prof. Dr. Viktoria Arling hat einen Posterbeitrag zum Thema „Rehappy: Evaluation einer Gesundheits-App für Schädel-Hirn-Trauma-Patienten“ vorgestellt.
Neue Mitarbeiterin am LuF Gesundheitspsychologie
Seit Februar 2022 unterstützt Maren Flottmann als wissenschaftliche Mitarbeiterin das Team des Lehr- und Forschungsgebiets Gesundheitspsychologie. Von 2016 bis 2021 hat Maren Flottmann ihr Psychologiestudium an der Universität Köln (B.Sc.) und Universität Mannheim (M.Sc.) mit den Schwerpunkten klinische, kognitive und Gesundheitspsychologie absolviert und ihre Masterarbeit zu den Auswirkungen von körperlicher Aktivität auf alltägliche Stressoren und das psychische Wohlbefinden abgeschlossen. Im Wintersemester 21/22 arbeitete sie als Dozentin an der Universität Koblenz-Landau in dem Bereich Diagnostik und Entwicklungspsychologie. Sie unterstützt uns in Forschung & Lehre. Wir freuen uns auf eine produktive Zusammenarbeit!
Semester Starter – heute (04.04.) um 16.30 Uhr – findet statt
Liebe Studierende, liebe Fachschaft, liebe IfP-ler*innen.
Das Wetter zieht zum Semesterstart (fast) alle Register, so dass das Motto für heute ist: Warm anziehen, Jacke zu und Heißgetränk mitgebracht!
Beste Grüße und bis gleich 🙂
Sabine Schlittmeier, Denise Stephan und Mikail Bicici
Open Topic Seed Funds
Am 02.03.2022 fand das Symposium „Open Topic Seed Funds“ des Exploratory Research Space (ERS; RWTH Aachen) in Kooperation mit der University of Alberta (Kanada) unter Anwesenheit der Prorektorin für Internationalisierung und des Prorektors für Forschung und Struktur per Videokonferenz statt. Zu den Teilnehmenden zählten auch Prof. Dr. Bettina S. Wiese, Rico A. Fischer und Dr. Anna M. Stertz (Lehrstuhl II), sowie ihr Kooperationspartner Prof. Matthew D. Johnson (University of Alberta). Prof. Johnson berichtete aus dem Kooperationsprojekt “Maternal Gatekeeping and Attachment Insecurity as Barriers to Fatherhood Flourishing”, das Bettina S. Wiese unter Beteiligung von Rico A. Fischer und Anna M. Stertz initiiert hat und welches durch einen International Research Seed (IRS) Fund gefördert wurde. Ziel des IRS-Programms ist es, die wissenschaftliche Kooperation in sich neu entwickelnden Forschungsfeldern mit strategisch bedeutsamen internationalen Partnereinrichtungen – wie der University of Alberta – zu fördern.
Prof. Dr. rer. nat. Günter Debus (1939 – 2022)
Das Institut für Psychologie trauert um Prof. Dr. rer. nat. Günter Debus, der am 6. März 2022 im Alter von 82 Jahren verstorben ist. Im Jahre 1978 wurde er auf die Professur für Arbeitspsychologie unseres Instituts berufen, wo er bis zu seiner Emeritierung im Jahre 2004 tätig war.
Günter Debus promovierte 1965 an der Justus-Liebig-Universität Gießen und habilitierte 1971 an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. In Aachen war er von 1992 bis 1994 zunächst Prodekan und von 1994 bis 1996 Dekan der Philosophischen Fakultät. Sein wissenschaftliches Interesse galt der experimentellen Pharmakopsychologie, der Stressforschung, der Verkehrspsychologie und der Raumkognition. Er hat sich stets hingebungsvoll für die Interessen des Instituts eingesetzt, und wir sind uns bewusst, dass ohne ihn das Institut in seiner heutigen Form nicht existieren würde. Mit seinem Tod verlieren wir einen aufrechten und hochgeschätzten Kollegen, einen herausragenden Lehrer und einen gewissenhaften Wissenschaftler. Wir werden Günter Debus stets im ehrenden Andenken bewahren.
Forschungsaustausch „Proactive Career Behavior“
Am 22.02.2022 fand ein Online-Symposium zum Thema „Proactive Career Behavior“ statt. Das Symposium, das ursprünglich im Rahmen der EAWOP Conference geplant wurde, wurde von Aida Alisic und Ruth Noppeney vom Lehrstuhl für Personal- und Organisationspsychologie geleitet. Aida Alisic berichtete von ihrer Forschung zum Zusammenspiel von Karriereklarheit und Flowerleben bei der Arbeit. Ruth Noppeney stellte aktuelle Forschungsarbeiten zu Gewinn- und Verlustspiralen zwischen karrierebezogenem Involvement und dem Erleben von Zielkonflikten vor. Das Symposium wurde durch zwei externe Forschungsvorträge bereichtert: Antje Schmitt von der Universität Groningen stellte eine Skala zum Professional Skill Mindset vor, welche zusätzlich in Zusammenhang mit karrierebezogener Adaptivität und Karrieremanagementstrategien gebracht wurde. Außerdem beleuchtete Hiroyuki Toyama von der Universität Helsinki die Bedeutsamkeit von Job Crafting anhand von Erhebungen vor und während der Corona-Pandemie mittels variablen- und personenzentrierter Ansätzen. Die Forschungsbeiträge wurden zusammen mit den Teilnehmenden des Symposiums diskutiert.