Kategorie: ‘Personal- und Organisationspsychologie’
Kolloquiumsbeitrag von Dr. Anna M. Stertz
Neben externen Gästen bietet das IfP-Kolloquium auch den eigenen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern von Zeit zu Zeit die Gelegenheit aus ihrer Forschung zu berichten.
So hat am 04.07.2022 Dr. Anna M. Stertz (Lehrstuhl für Psychologie II) im Rahmen unseres Institutskolloquiums einen Vortrag zum Thema „Elternzeiten von Müttern, Vätern und Paaren – Eine psychologische Betrachtung“ gehalten und aus ihrer Forschung berichtet.
Mit diesem spannenden Vortrag hat das aktuelle Semester einen gelungen Abschluss gefunden und wir freuen uns auf weitere interessante Vorträge im Wintersemester!
International Network on Leave Policies and Research
Dr. Anna M. Stertz (Lehrstuhl für Psychologie II) nahm zwischen dem 20. und 25. Juni an den Konferenzen des International Network on Leave Policies and Research und des Work + Family Researchers Network (WFRN) in New York City teil. Im Rahmen der WFRN Konferenz hielt sie einen Vortrag zum Thema „Dual-earner couples’ parental leave decisions: A longitudinal study on the impact of domain and gender-specific role attitudes“ und nahm als Early Career Fellow and der Preconference des Fellowship Programms teil.
Herzlichen Glückwunsch Alexander Neumann!
Alexander Neumann, der seit August 2020 als Auszubildender am LS II beschäftigt ist, hat im Juni erfolgreich seine Ausbildung zum „Kaufmann für Büromanagement“ abgeschlossen. Dabei hat er nicht nur die Ausbildungsdauer von angesetzten drei auf zwei Jahre verkürzt, sondern zusätzlich alle Prüfungsteile mit der Note „sehr gut“ bestanden.
Wir gratulieren herzlich zu dieser hervorragenden Leistung und freuen uns, dass wir Alexander Neumann auch nach Ausbildungsabschluss als Mitarbeiter für unser Team gewinnen konnten!
7th pairfam Interdisciplinary International Conference
Auf der 7th pairfam Interdisciplinary International Conference vom 11.-13. Mai 2022 in München hat Jasmin Dorry (Lehrstuhl für Psychologie II) vor interdisziplinärem und internationalem Publikum Einblicke in ihre Forschung gegeben.
In einem Postervortrag mit dem Titel „Longing for Grandparenthood: Its Association with Subjective Well-Being in Late Middle Adulthood” hat sie Forschungsergebnisse aus dem DFG-Projekt „Individuelle und dyadische Erfahrungen in der Transition zur Großelternschaft“ vorgestellt.
Die Konferenz war die Abschlusskonferenz des Beziehungs- und Familienpanel pairfam („Panel Analysis of Intimate Relationships and Family Dynamics“), das über 14 Jahre hinweg multidisziplinäre längsschnittliche Daten zur Erforschung der partnerschaftlichen und familialen Lebensformen in Deutschland erhoben hat.
Open Topic Seed Funds
Am 02.03.2022 fand das Symposium „Open Topic Seed Funds“ des Exploratory Research Space (ERS; RWTH Aachen) in Kooperation mit der University of Alberta (Kanada) unter Anwesenheit der Prorektorin für Internationalisierung und des Prorektors für Forschung und Struktur per Videokonferenz statt. Zu den Teilnehmenden zählten auch Prof. Dr. Bettina S. Wiese, Rico A. Fischer und Dr. Anna M. Stertz (Lehrstuhl II), sowie ihr Kooperationspartner Prof. Matthew D. Johnson (University of Alberta). Prof. Johnson berichtete aus dem Kooperationsprojekt “Maternal Gatekeeping and Attachment Insecurity as Barriers to Fatherhood Flourishing”, das Bettina S. Wiese unter Beteiligung von Rico A. Fischer und Anna M. Stertz initiiert hat und welches durch einen International Research Seed (IRS) Fund gefördert wurde. Ziel des IRS-Programms ist es, die wissenschaftliche Kooperation in sich neu entwickelnden Forschungsfeldern mit strategisch bedeutsamen internationalen Partnereinrichtungen – wie der University of Alberta – zu fördern.
Forschungsaustausch „Proactive Career Behavior“
Am 22.02.2022 fand ein Online-Symposium zum Thema „Proactive Career Behavior“ statt. Das Symposium, das ursprünglich im Rahmen der EAWOP Conference geplant wurde, wurde von Aida Alisic und Ruth Noppeney vom Lehrstuhl für Personal- und Organisationspsychologie geleitet. Aida Alisic berichtete von ihrer Forschung zum Zusammenspiel von Karriereklarheit und Flowerleben bei der Arbeit. Ruth Noppeney stellte aktuelle Forschungsarbeiten zu Gewinn- und Verlustspiralen zwischen karrierebezogenem Involvement und dem Erleben von Zielkonflikten vor. Das Symposium wurde durch zwei externe Forschungsvorträge bereichtert: Antje Schmitt von der Universität Groningen stellte eine Skala zum Professional Skill Mindset vor, welche zusätzlich in Zusammenhang mit karrierebezogener Adaptivität und Karrieremanagementstrategien gebracht wurde. Außerdem beleuchtete Hiroyuki Toyama von der Universität Helsinki die Bedeutsamkeit von Job Crafting anhand von Erhebungen vor und während der Corona-Pandemie mittels variablen- und personenzentrierter Ansätzen. Die Forschungsbeiträge wurden zusammen mit den Teilnehmenden des Symposiums diskutiert.
Wie viel Selbstmanagement brauche ich für die Promotion?
Am 11.11.2021 wurde Dr. Aida Alisic von Seiten des Gleichstellungsbüros der RWTH Aachen dazu eingeladen, einen Vortrag zu ihrer Forschung zu halten. So konnten junge Wissenschaftlerinnen anhand aktueller Forschungsergebnisse erfahren, wie Strategien der persistenten Zielverfolgung sowie die Übernahme von Verantwortung für die eigene Karriere mit Promotionserfolg und Promotionsabbruchgedanken zusammenhängen und welche praktischen Handlungsimplikationen sich hieraus ableiten lassen.
Anna M. Stertz wird Early Career Fellow des WFRN
Dr. Anna M. Stertz (Lehrstuhl II) wurde in das Early Career Fellowship Programm des Work and Family Researchers Network (WFRN) aufgenommen. Das WFRN hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Interaktion und Zusammenarbeit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die das Zusammenspiel von Arbeit und Familie erforschen, zu erleichtern und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern. Die aus knapp 100 Bewerbungen ausgewählten Stipendiaten repräsentieren ein breites Spektrum an Fachdisziplinen und kommen aus unterschiedlichen Ländern. Das Fellowship Programm unterstützt die Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler darin, ihre Forschung und Lehre voranzubringen sowie ihre langfristigen Karriereambitionen zu verbessern.
Weitere Informationen finden sich hier https://wfrn.org/news/the-wfrn-welcomes-2022-early-career-fellowship-recipients/
Herzlichen Glückwunsch!
Herzlich willkommen, Lena Müller-Frommeyer!
Seit dem 01.10.2021 bereichert Lena-Müller-Frommeyer das Team des Lehrstuhls für Personal- und Organisation als Postdoktorandin.
Aus ihrer Zeit als Doktorandin an der TU Braunschweig heraus erforscht Lena Müller-Frommeyer, wie Menschen in unterschiedlichen grundlegenden und angewandten Formen der sozialen Interaktion (z.B. Teamarbeit, Veränderungen) ihr Verhalten (z.B. Sprache, Emotionen, verbale Verhaltensweisen) miteinander koordinieren und welche Auswirkungen dies auf die Interaktionen hat. An der RWTH Aachen wird sie zusätzlich Forschung an der Schnittstelle zwischen Arbeit und Familie betreiben mit einem Fokus auf arbeitspsychologische Faktoren, die den Übergang zur Elternschaft und den Wiedereinstieg ins Berufsleben nach Elternzeit fördern.
Symposien: „Dual-earner couples and the work-family interface” & „Navigating transitions in working life”
Im Rahmen von zwei Symposien, die am 12. Januar 2022 online stattgefunden haben, haben Rico A. Fischer, Dr. Anna M. Stertz und Prof. Dr. Bettina S. Wiese (Lehrstuhl für Psychologie II) vor internationalem Publikum Einblicke in ihre Forschung gegeben.
Dr. Anna M. Stertz hat einen Vortrag zum Thema „Dual-earner couples’ parental leave decisions: A longitudinal study on the impact of domain- and gender-specific role attitudes“ in dem von ihr organisierten Symposium „Dual-earner couples and the work-family interface: Understanding work-family dynamics from a dyadic perspective” gehalten. Rico A. Fischer trug mit einen Vortrag zum Thema „Career commitment and work-to-family conflicts in couples: A longitudinal study” zu diesem Symposium bei. Im Rahmen des Symposiums „The only constant is change: Navigating transitions in working life” hat Prof. Bettina S. Wiese einen Vortrag zum Thema „Postpartum mothers’ regrets of having (or not having) returned to work: Longitudinal relations with organizational commitment“ gehalten.
Die Symposien wurde online selbst initiiert abgehalten, da der 20. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychologie (EAWOP), der vom 11. bis zum 14. Januar 2022 in Glasgow hätte stattfinden sollen und auf dem die Beteiligten eigentlich zusammenkommen wollten, pandemiebedingt abgesagt werden musste.