Kategorie: ‘Personal- und Organisationspsychologie’
Herzlichen Glückwunsch, Dr. Christian Burk!
Für den Zeitschriftenartikel „Professor or manager? A model of motivational orienations applied to preferred career paths“ (Burk & Wiese, 2018), welcher im Journal of Research in Personality erschienen ist, wurde Christian Burk der Publikationspreis der Philosophischen Fakultät verliehen. Wir gratulieren zu dieser tollen Leistung!
Licht, Kamera, Action! Dreharbeiten am Lehrstuhl für Personal- und Organisationspsychologie
In den vergangenen Wochen fanden am Lehrstuhl für Personal- und Organisationspsychologie Dreharbeiten unter der Leitung von Christian Burk statt. Mit Hilfe professioneller Schauspieler*innen wurden dabei Personalauswahlszenarien nachgestellt (Rollenspiele, Einstellungsinterview). Das entstandene Material wurde bereits im vergangenen Sommersemester in unserer Lehre eingesetzt und soll in Zukunft in ein digitales Lern-Tool eingebaut werden (im Rahmen des DigiLab-Projekts der Philosophischen Fakultät, siehe https://blog.rwth-aachen.de/dlphil/2021/04/07/digilab-forschung-erlebbar-machen/). Ein großer Dank gilt den Teilnehmer*innen des Projektseminars „Auswahl und Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern“, die mit ihren Ideen ganz maßgeblich zum Erfolg des Projekts beigetragen haben.
Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
Vom 24. bis 27. Mai 2023 fand in Kattowitz (Polen) der 21. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) unter Beteiligung von Prof. Dr. Bettina S. Wiese und Dr. Anna M. Stertz (Lehrstuhl II) statt.
In dem von Prof. Dr. Bettina S. Wiese mitorganisierten Symposium „Regret in careers: Examining its sources, implications, and responses” trug Dr. Anna M. Stertz mit einen Vortrag zum Thema „Fathers’ daily regrets of being on parental leave: The roles of perceived family-support by the supervisor and the organization“ bei. Zudem hat Dr. Anna M. Stertz einen Vortrag zum Thema „Leaving the organization or quitting the workforce? A longitudinal study on working mothers’ turnover intentions in the early family phase” in dem von ihr organisierten Symposium „Examining the work-nonwork interface from special perspectives” gehalten.
Vorträge zur Forschung im Bereich der beruflichen Entwicklung
Prof. Dr. Bettina S. Wiese (Lehrstuhl II) hat im Rahmen eines Kurzaufenthalts in Finnland am 24. März an der Universität Helsinki einen Vortrag zum Thema „A psychological perspective on parental leave” gehalten und am 27. März an der Universität Jyväskylä unter dem Titel „Career Research: Selected Topics” weitere Ausschnitte aus der Forschung ihrer Arbeitsgruppe präsentiert.
Herzlichen Glückwunsch, Dr. Ruth Noppeney!
Am 21. März hat Ruth Noppeney vom Lehrstuhl für Personal- und Organisationspsychologie erfolgreich ihre Dissertation mit dem Titel „The Long and Winding Road: Career-related Goals, Goal Conflicts, and Disengagement in Academic Careers“ verteidigt. Wir gratulieren herzlich zu dieser tollen Arbeit und zum Erreichen dieses Karriereziels! Wir freuen uns sehr, dass Ruth sich entschieden hat, weiterhin am Lehrstuhl zu arbeiten.
STS-HUB.DE
Bei der Willkommens-Veranstaltung der ersten STS-hub.de wurde die Wissenschafts- und Technikforschung an der RWTH Aachen in ihrer Vielfältigkeit vorgestellt. Stellvertretend für das Institut für Psychologie berichteten Anna Claus und Ruth Noppeney (LS II) von Projekten und exemplarischen Forschungsergebnissen zu den Themen „Interdisziplinarität als Herausforderung in der Wissenschaft“ und „Zielverfolgung und Zielkonflikte bei Nachwuchswissenschaftler:innen“.
Institut für Psychologie vertreten beim Expert Summit 2023 der Deutschen Bahn
Am 02.03.2023 fand, als Auftaktveranstaltung zur Einführung der Fachexpertenkarriere bei der Deutschen Bahn, der Expert Summit mit ca. 500 kommenden Mitgliedern des neuen Karrierepfads statt. Christian Burk vom Lehrstuhl für Personal- und Organisationspsychologie war, neben Verantwortlichen für das Laufbahnmodell der DB und Vertreter/innen der Robert Bosch GmbH, als externer wissenschaftlicher Experte zur Teilnahme an einer Podiumsdiskussion eingeladen. Diskutiert wurden dabei Ziele, Gestaltungsmerkmale und Erfolgsfaktoren einer Fachlaufbahn.
Aida Alisic mit dem Friedrich-Wilhelm-Preis 2022 ausgezeichnet
Aida Alisic vom Lehrstuhl für Personal- und Organisationspsychologie hat den Friedrich-Wilhelm-Preis der RWTH für ihre herausragende Dissertation erhalten. Im Zuge der Feierstunde am 18.11.2022 wurde ihr die Urkunde von RWTH-Rektor Ulrich Rüdiger überreicht und sie war eine von drei Auserwählten für die Gelegenheit, dem Plenum ihre Forschung in einem Kurzvortrag näher vorzustellen. Wenig überraschend waren die Zuhörerinnen und Zuhörer sichtlich beeindruckt vom Fleiß bei der Organisation eines so umfangreichen längsschnittlichen Befragungsprojekts und den sophistizierten Analysemethoden, die in ihrer Arbeit zum Einsatz kamen. In zwei Podiumsdiskussionen durften die Preisträgerin sowie Christian Burk (in Vertretung der Dissertationsbetreuerin Bettina Wiese) ihre Gedanken zur Erforschung und Gestaltung wissenschaftlicher Karrieren teilen.
Ehrung durch die IHK
Alexander Neumann (Lehrstuhl für Psychologie II) wurde für seinen sehr guten Abschluss in Ausbildungsberuf des Kaufmanns für Büromanagement von der IHK geehrt. Die Preisverleihung fand am 26.10.2022 statt. Herzlichen Glückwunsch!
Vortrag an der LUISS, Rom
Prof. Dr. Bettina S. Wiese (Lehrstuhl für Psychologie II) hat im Rahmen eines Forschungsaufenthaltes bei Prof. Dr. Silvia Dello Russo an der Libera Università Internazionale degli Studi Sociali (LUISS) in Rom am 18.10.2023 einen Vortrag zum Thema „Parental leaves from mothers‘ and fathers‘ perspectives“ gehalten.
