Kategorie: ‘Personal- und Organisationspsychologie’
Forschungsaustausch „Proactive Career Behavior“
Am 22.02.2022 fand ein Online-Symposium zum Thema „Proactive Career Behavior“ statt. Das Symposium, das ursprünglich im Rahmen der EAWOP Conference geplant wurde, wurde von Aida Alisic und Ruth Noppeney vom Lehrstuhl für Personal- und Organisationspsychologie geleitet. Aida Alisic berichtete von ihrer Forschung zum Zusammenspiel von Karriereklarheit und Flowerleben bei der Arbeit. Ruth Noppeney stellte aktuelle Forschungsarbeiten zu Gewinn- und Verlustspiralen zwischen karrierebezogenem Involvement und dem Erleben von Zielkonflikten vor. Das Symposium wurde durch zwei externe Forschungsvorträge bereichtert: Antje Schmitt von der Universität Groningen stellte eine Skala zum Professional Skill Mindset vor, welche zusätzlich in Zusammenhang mit karrierebezogener Adaptivität und Karrieremanagementstrategien gebracht wurde. Außerdem beleuchtete Hiroyuki Toyama von der Universität Helsinki die Bedeutsamkeit von Job Crafting anhand von Erhebungen vor und während der Corona-Pandemie mittels variablen- und personenzentrierter Ansätzen. Die Forschungsbeiträge wurden zusammen mit den Teilnehmenden des Symposiums diskutiert.
Wie viel Selbstmanagement brauche ich für die Promotion?
Am 11.11.2021 wurde Dr. Aida Alisic von Seiten des Gleichstellungsbüros der RWTH Aachen dazu eingeladen, einen Vortrag zu ihrer Forschung zu halten. So konnten junge Wissenschaftlerinnen anhand aktueller Forschungsergebnisse erfahren, wie Strategien der persistenten Zielverfolgung sowie die Übernahme von Verantwortung für die eigene Karriere mit Promotionserfolg und Promotionsabbruchgedanken zusammenhängen und welche praktischen Handlungsimplikationen sich hieraus ableiten lassen.
Anna M. Stertz wird Early Career Fellow des WFRN
Dr. Anna M. Stertz (Lehrstuhl II) wurde in das Early Career Fellowship Programm des Work and Family Researchers Network (WFRN) aufgenommen. Das WFRN hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Interaktion und Zusammenarbeit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die das Zusammenspiel von Arbeit und Familie erforschen, zu erleichtern und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern. Die aus knapp 100 Bewerbungen ausgewählten Stipendiaten repräsentieren ein breites Spektrum an Fachdisziplinen und kommen aus unterschiedlichen Ländern. Das Fellowship Programm unterstützt die Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler darin, ihre Forschung und Lehre voranzubringen sowie ihre langfristigen Karriereambitionen zu verbessern.
Weitere Informationen finden sich hier https://wfrn.org/news/the-wfrn-welcomes-2022-early-career-fellowship-recipients/
Herzlichen Glückwunsch!
Herzlich willkommen, Lena Müller-Frommeyer!
Seit dem 01.10.2021 bereichert Lena-Müller-Frommeyer das Team des Lehrstuhls für Personal- und Organisation als Postdoktorandin.
Aus ihrer Zeit als Doktorandin an der TU Braunschweig heraus erforscht Lena Müller-Frommeyer, wie Menschen in unterschiedlichen grundlegenden und angewandten Formen der sozialen Interaktion (z.B. Teamarbeit, Veränderungen) ihr Verhalten (z.B. Sprache, Emotionen, verbale Verhaltensweisen) miteinander koordinieren und welche Auswirkungen dies auf die Interaktionen hat. An der RWTH Aachen wird sie zusätzlich Forschung an der Schnittstelle zwischen Arbeit und Familie betreiben mit einem Fokus auf arbeitspsychologische Faktoren, die den Übergang zur Elternschaft und den Wiedereinstieg ins Berufsleben nach Elternzeit fördern.
Symposien: „Dual-earner couples and the work-family interface” & „Navigating transitions in working life”
Im Rahmen von zwei Symposien, die am 12. Januar 2022 online stattgefunden haben, haben Rico A. Fischer, Dr. Anna M. Stertz und Prof. Dr. Bettina S. Wiese (Lehrstuhl für Psychologie II) vor internationalem Publikum Einblicke in ihre Forschung gegeben.
Dr. Anna M. Stertz hat einen Vortrag zum Thema „Dual-earner couples’ parental leave decisions: A longitudinal study on the impact of domain- and gender-specific role attitudes“ in dem von ihr organisierten Symposium „Dual-earner couples and the work-family interface: Understanding work-family dynamics from a dyadic perspective” gehalten. Rico A. Fischer trug mit einen Vortrag zum Thema „Career commitment and work-to-family conflicts in couples: A longitudinal study” zu diesem Symposium bei. Im Rahmen des Symposiums „The only constant is change: Navigating transitions in working life” hat Prof. Bettina S. Wiese einen Vortrag zum Thema „Postpartum mothers’ regrets of having (or not having) returned to work: Longitudinal relations with organizational commitment“ gehalten.
Die Symposien wurde online selbst initiiert abgehalten, da der 20. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychologie (EAWOP), der vom 11. bis zum 14. Januar 2022 in Glasgow hätte stattfinden sollen und auf dem die Beteiligten eigentlich zusammenkommen wollten, pandemiebedingt abgesagt werden musste.
Leadership4Faculty
Im Rahmen des “Leadership4Faculty“-Programms der ETH Zürich hat Prof. Dr. Bettina S. Wiese (Lehrstuhl für Psychologie II) am 19.11.2021 im Workshop „Mentoring and supporting group members in their career journeys“ einen Vortrag zum Thema „Career goals of today’s young scientists within and beyond academia” gehalten und mit den dortigen Professor/innen über führungsrelevante Fragen der Nachwuchsförderung diskutiert.
Publikationspreis 2021 der Philosophischen Fakultät
Erstmals in 2021 prämierte die Philosophische Fakultät der RWTH zwei herausragende Publikationen der Fakultätsmitglieder in den Kategorien „Begutachteter Fachartikel“ und „Monographie“. Der Publikationspreis ist mit je 1.000 Euro dotiert.
Anna M. Stertz (Lehrstuhl II) erhielt den Preis in der Kategorie Begutachteter Fachartikel (Zeitraum 2017 bis 2019) für ihre Publikation:
Stertz, A. M., Grether, T. & Wiese, B. S. (2017). Gender-role attitudes and parental work-decisions after childbirth: A longitudinal perspective with dual-earner couples. Journal of Vocational Behavior, 101, 104-118. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.05.005
12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie
Vom 22. bis 24. September 2021 fand an der Universität Chemnitz die gemeinsame Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie (AOW) und Ingenieurspsychologie statt. Mitarbeitende und Studierende des Instituts für Psychologie waren online sowie in Präsenz mit verschiedenen Symposien und Einzelbeiträgen vertreten:
Symposien, die von Mitarbeiter/innen des Lehrstuhls II organisiert wurden:
- Rico A. Fischer, M. Sc. & Dr. Christian L. Burk „Das Zusammenspiel von Individuum und Kontext über die Etappen einer Karriere“
- Ruth Noppeney, M. Sc. & Jun.-Prof. Dr. Verena C. Haun „Die Arbeit (und auch die Freizeit) hinter sich lassen: Welche Rolle spielen Grenzen und Übergänge zwischen Arbeit und Privatleben?“
- Dr. Anna M. Claus & Prof. Dr. Bettina S. Wiese „Interdisziplinarität – Herausforderungen und Chancen“
- Dr. Anna M. Stertz „Paarstudien in der Arbeits- und Organisationspsychologie“
Vorträge von Mitarbeiter/innen des Lehrstuhls II:
- Dr. Christian L. Burk & Prof. Dr. Bettina S. Wiese „Macht ‚gutes‘ wissenschaftliches Arbeiten glücklich? Wissenschaftliche Werte als motivationale Treiber bei Karriereentscheidungen
- Rico A. Fischer, M. Sc., Dr. Anna M. Stertz, Prof. Dr. Bettina S. Wiese „Karriereorientierung als Stressor und Ressource: Eine Längsschnittstudie mit erwerbstätigen Paaren
- Ruth Noppeney, M. Sc. & Prof. Dr. Bettina S. Wiese „Negatives Erleben beim Pendeln: Ein Risikofaktor für die gedankliche Distanzierung am Abend?“
- Dr. Anna M. Claus, Nicole Hartwich, M. Sc. & Prof. Dr. Bettina S. Wiese „Personelle und Situative Einflüsse auf Identity Threat in interdisziplinären Meetings“
- Nicole Hartwich, M. Sc., Dr. Anna M. Claus & Prof. Dr. David Antons „Wissensintegration in täglichen interdisziplinären Interaktionen: Eine Tagebuchstudie“
- Dr. Anna M. Stertz & Prof. Dr. Bettina S. Wiese „Elternzeitpläne werdender Eltern: Eine Paarstudie zum Einfluss von geschlechter- und domänenspezifischen Rollenvorstellungen“
- Dr. Anna M. Claus & Prof. Dr. Bettina S. Wiese „Beobachtereffekte in Assessment Centern – eine Frage von Gender oder genderstereotypen Eigenschaften?“
Vorträge des Luf Arbeits- und Ingenieurpsychologie:
- Lukas Abraham, Jennifer Klütsch, Janina Mooser, Parwana Tawanger, Marisa Tenbrock, Dominik Thüs, Sophia von Salm-Hoogstraeten & Sabine Schlittmeier: Are you willing to share your personal data in a video work meeting? Privacy behavior in the light of trust and context
- Markus Georgi, Tobias Pietrzyk, Katharina Schmitz & Sabine Schlittmeier: Audiovisuelle Interaktionseffekte bei der Beurteilung der subjektiven Lautheit eines Baggers
Poster des Lehrstuhls II:
- Jasmin Dorry, M. Sc. & Prof. Dr. Bettina S. Wiese „Sehnsucht nach Großelternschaft und Einstellungen zum Ruhestand“
Poster des LuF Arbeits- und Ingenieurpsychologie:
- Jennifer Klütsch, Sophia von Salm-Hoogstraeten & Sabine Schlittmeier: Bypassing “privacy by default”? Comparing the impact of HTTP cookie banner designs on users‘ privacy decisions.
- Christian Böffel, Sophie Würger, Jochen Müsseler & Sabine Schlittmeier: The Influence of Character Customization with Cosmetic Microtransactions on the Subjective Experience and Objective Performance of Players
- Lea Daling, Marisa Tenbrock, & Sabine Schlittmeier: Kurz- und Langzeiteffekte von Virtual und Augmented Reality basierten Anlernverfahren für prozedurale Montagetätigkeiten
Workshop “Vereinbarkeit von Beruf und Familie“
Auf der Tagung der Fachgruppe Pädagogische Psychologie (PAEPSY 2021) an der Pädagogischen Hochschule Heidelberg hat Prof. Dr. Bettina S. Wiese am 12.09.2021 einen eingeladenen Preconference-Workshop für Doktorierende und Postdocs zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ angeboten.
Prof. Dr. Bettina S: Wiese: Elternzeit aus der Perspektive von Müttern und Vätern
Am 30.06.2021 hat Prof. Dr. Bettina S. Wiese im Kolloquium des Fachbereichs Psychologie der Universität Koblenz-Landau einen eingeladenen Vortrag zum Thema ‚Elternzeit aus der Perspektive von Müttern und Vätern‘ gehalten.