Schlagwort: ‘Dispute’
Surgeon Stabbed in Shanghai Hospital Fight
2011-02-19
A serious accident happened in Shanghai Xin Hua Hospital on Jan 31, 2011: a group of family members were trying to held the funeral in the hospital in the early morning, later, 20 of them even broke in the office of the Cardiothoracic Surgery director and thrust their knifes into doctor’s chest. There were totally ten hospital staffs got injured including six doctors, this accident is still under the investigation. (Source: China.org.cn)
上海新华医院十名医护人员被20名患者家属刺伤
2011-02-01 15:06:00 来源: 东方网
核心提示：1月31日10：30分，上海新华医院发生一起伤害医务人员事件，约20名患 者家属冲进心胸外科病区，刺伤10名医护人员，其中6位医生伤情严重住院。患者家属连续2刀捅向心胸外科副主任，致其重伤倒地。目前，已有1人被警方刑事 拘留，3人被治安拘留，2人被治安警告。
东方网记者刘轶琳2月1日报道：1月31日上午10：30分左右，新华医院心胸外科发生了一起极为恶劣的严重伤害无辜医务人员的事 件：约20名患者家属冲进心胸外科病区，刺伤10名医护人员，其中6位医生伤情严重住院治疗。今天上午，上海市卫生局领导专程赴新华医院去探望被凶手伤害 的6位受伤医务人员，并要求医院全力做好医疗救治和安抚工作。
患者家属刺伤10名医护人员
据市卫生局通报，1月31日上午8时左右，患者刘永华家属为一起医患纠纷在新华医院急诊楼及门口设灵堂、拉横幅，严重影响正常医疗秩序和车辆通行，医院报警后，“110”及时出警，但劝说无果。
更触目惊心的是，当天上午10：30，患者刘永华家属约20人，直接冲入新华医院院心胸外科病区，踢开心胸外科主任办公室的门，发现室内无人，转而 攻击隔壁办公室的心胸外科副主任，不容分说，凶手连续2刀捅向该医生的左前胸，致其当场重伤倒地，行凶后凶者还将其拖至八楼窗口，企图将他从窗口推下。其 他医务人员见状，奋不顾身与行凶者搏斗。
在制止犯罪行为中，有10名医护人员先后受伤，其中6位医生伤情严重住院治疗，伤情最重者左前胸伤口深达4厘米，离心脏仅1.5厘米，造成血气胸，险些致命。
据介绍，此次受伤的6名男性医生均为优秀的年轻医学博士、医疗骨干，其中4名为中共党员，并且都不是该患者的经治医生。
4名刺人凶手被拘留
1月31日中午，据最新消息，公安警方在案发现场抓获6名犯罪嫌疑人。目前，已有1人被警方刑事拘留，3人被治安拘留，2人被治安警告。
1日上午，上海市卫生局领导专程赴新华医院去探望被凶手伤害的6位受伤医务人员，并要求医院全力做好医疗救治和安抚工作。
(本文来源：东方网 作者：刘轶琳) netease
High Medical Costs Worsen the Doctor-patient Relationship
2011-01-20
The relationship between doctors and patients is getting worse. It happened more often that doctors are attacked by patients’ relatives. Surprisingly, most of public are not on the side of doctors who are victims in most cases. It’s said that expensive medical costs could be one of the reasons that lead to the poor relationships between doctors and public.
医生无辜被打舆论不买账 解决医患纠纷路在何方
2011-1-13 9:09:21 来源：医药卫生网
近日,在青岛东部市立医院发生了一起全市关注的恶性伤人事件,起因是急症科的刘大夫救治一位呼衰 的老人,患者家属因为对院方的治疗措施不满便与当班医生发生冲突,并对其进行围殴。时隔几日,患者家属又来到医院烧纸闹事,结果医院保卫科负责人被打成重 伤,另有5名保安受不同程度轻伤。
正常抢救却遭大打出手
据了解,这位病人是从即墨某医院治疗10天,病情 加重后于2010年12月31日转到东部市立医院治疗的。经过常规输液吸氧治疗后,病情仍无明显缓解,而且进行性加重,血气分析显示血二氧化碳压达90% 以上,正常人在40%以下。二氧化碳储留的后果就是可致病人意识渐渐模糊甚至昏迷,即所谓的肺性脑病,有效的措施就是尽早气管插管,呼吸机辅助呼吸。
刘医生是位很有经验的医生,已是副主任医师,在急诊工作很多年,曾经口对口人工呼吸抢救病人。看到病人呼吸越来越微弱,意识越来越模糊,他当机立断,给予病人气管插管,病人这才缓过一口气。
然而眼见病人病情加重情绪激动的家属们,一看病人插管了就觉得是刘医生救治不当造成,完全不听医生解释就大打出手。病患不幸离世后,1月4日,患者家属一行30余人以乞灵为名再次到市立医院东院区门诊大楼前滋事。
截至目前,经市南公安分局立案侦查,警方已将涉嫌殴打医生并滋事者董某、李某等4人依法以寻衅滋事罪刑事拘留。患者家属表示,当时一看老人病情恶化脑子就蒙了,情绪失控打伤了医生,并称他们去医院烧纸是为了给老人引灵,初衷并非是要打架。
被打方为何不受舆论偏袒
从警方提供的打人滋事者的口供来看,病患家属确实是因为太悲伤,一时冲动动手打伤了医生。但岛城舆论却没有发出应有的“一边倒”的声音,事发后有不少市 民发出对医院的声讨:且不说申请事关性命的大病报销手续繁琐,就是一些医护人员服务态度冷漠,为了挣取回扣夸大治疗,也着实伤透了大家的心,家属不理解院 方从而出现过激行为,也就可以理解。以此为诱因,医疗卫生方面长期存在的药价贵、就医难、医生“收红包”等问题也再度引起热议。
显然,长期以来医院的公众形象和公信度的下降,使得原本就“剪不断理还乱”的医患纠纷更容易升级,因此,避免医患纠纷不但需要患者家属们的理解和理智,医疗卫生部门加快改革步伐,为百姓提供公平的就医机会、合理的卫生服务才更为关键。
缓解医患纠纷需多方给力
此前,市卫生局规定各医院要设立医患关系办公室或指定部门统一承担医院投诉管理工作,采取医疗纠纷风险分级处置的方法。如果再出现打错针、输错血、不小心把手术器械遗留在患者体内等医疗事故时,医政人员就可以据此对其进行合理负责的处理。
而针对这次严重的医疗纠纷事件,1月6日青岛市政府下发了《关于加强医疗纠纷突发事件处置工作的通知》,禁止任何单位及个人以任何理由、任何手段扰乱医 疗机构正常诊疗秩序,危害医务人员人身安全；要求严厉打击“医闹”违法犯罪行为,八类情形要及时报案,玩忽职守人员要依法处分,对涉及“医闹”的刑事、治 安案件,应当加大侦办、查处力度。由此,医护人员的人身安全也有了保障。
根据省综治办、省卫生厅等16部门联合下发的《关于进一步 加强医患纠纷预防和调处工作的意见》,规划建立医患纠纷人民调解委员会,配备3名以上专职人民调解员,免费调解医患纠纷,并要求公安机关与医院建立健全快 速反应机制。据悉,目前青岛市医患纠纷人民调解委员会组建方案已经成型。
据青岛市政协委员于青云介绍,目前岛城解决医疗纠纷有三种方法,分别是医患双方自行协商和解、卫生行政部门调解和向法院提起诉讼。但百姓对医院、卫生行政部门缺乏信任、小纠纷又不值当起诉,所以以上三种方法都是“瘸腿”。
专家指出,与司法、公安、保险等相关部门探索建立第三方调处机制不失为解决医患纠纷的一条新路。与此同时,就要求形成规范的医患沟通制度、患方教育制度、分级预警、投诉处理和部门联动制度,需要政府、医院、百姓都“搭把手”,这座桥才能建起、建牢。
24 Doctors Fired for Arguing about Low Pay
2010-12-09
24 doctors from Ningbo No. 5 Hospital, Zhejiang province, quarelled with hospital authorities after unsuccessful negotiantion regarding their poor salaries. It’s said that the payments of some doctors are even lower than the nurse. Consequencely, those doctors are forced to resign from their current postions after the event.
24名医生因工资比护士低与院方起争执 被迫辞职
宁波市第五医院的24个医生发现自己的工资比护士还低，找医院领导交涉。交涉过程中双方吵了起来，医院领导要求医生们检讨，但无人检讨。最终24名医生在院方压力下被迫辞职。
知情者发帖：24名医生被迫辞职
披露此事的是易索论坛昨天发布的一个帖子，帖子作者网名“海洋之星月”。昨天记者联系上了他，他说：
这24名医生都是2008年和2009年毕业的，学历是本科或研究生，他们发现自己的工资比一些大专毕业的护士还低。
11月11日早上，他们找院长讨说法，希望修改定工资的标准。当时院长在开会，人力资源部一位姓邵的主管接待了他们。交涉中，双方起争执。邵主管嘴里冒出一句“国骂”，引起医生们的愤怒，要他道歉。
争吵中惊动了院长，院长要医生们要么检讨要么辞职。
第二天，院长没有收到一份检讨信，也没有收到辞职信。当天下班前24名医生被迫辞职。此后，有医生给院长写了道歉信，但已无济于事。
院方：事情基本属实，但交涉中医生们态度很差
昨天下午，记者赶到宁波市第五医院。这是家民营医院，打算今年12月开业，现在正在装修。
“海洋之星月”所说的宁波市第五医院邵主管说，11月12日，医院确实辞退了24名医生，事情前后和“海洋之星月”所说的大体一致，但在双方交涉的细节上，“海洋之星月”说的有遗漏。
邵主管称：
当时在会议室门口，她再三跟医生解释，院长事先已发话，这件事等11月15日医务科长回院后，再会同人力资源部商量，会尽快给医生们答复，但医生们没怎么理她。
后来院长出来，再次跟医生解释，可医生们还是不依不饶，有个医生还大声冲院长嚷嚷。
这一幕正好被医院董事会负责人看到，很震惊，要医生们检讨。但医生们无人检讨，一名医生还冲着院长拍桌子。还有医生没敲门就进院长办公室，把一个正谈话的同事拉走。
这种情况下，医院董事会当晚决定，把24名医生全部辞退。
医院办公室人士说，这24名医生和医院的劳动合同还没到期。院方决定辞退他们后，找他们一一谈话，给出两个选择：辞退，但这样会给个人留下不良记录；要么就是自己辞职。最终医生们选择了辞职。
邵主管：24名医生19人没有医师或助理医师资格证
宁波市第五医院邵主管还补充了一点：这24名医生中只有4人取得了医师资格证书，1人取得助理医师资格证书，而医院护士全部取得了资格证书。对医院来说，护士是可用人才，而没资格证书的医生是还需要培养。
“(这24名医生)有资格证书的每月工资2000元以上，没资格证书的比护士要低50元。”
邵姓主管说，其实辞退24名医生对医院也是笔很大损失，也是迫不得已。
医生的工资就该比护士高吗
宁波某医院主治医生老孙说：
医生工资一定要比护士高？没有这个道理。为了鼓励护理行业，国家在政策上对护士还有倾斜。
不过，给医生的工资要能保障其基本生活水平，2000元一个月，七七八八扣掉，拿到手的没有多少了，还不够他们花的。
医生大多是高学历，心理预期高，拿到的比护士少，心理有落差也难怪。
宁波某三乙医院人事科黄科长说：
同样职称、同样学历的医生和护士，护士还有一笔相当于工资10%的津贴。我们这边，刚毕业没有医师资格证书的医生工资很少，一个月也就几百块。
宁波某医院7年经验的护士小郑说：
年资低的医生和护士工资是差不多的。医生年资越高，收入就越多，光是高学历是不够的。医生压力确实大，万一开错药，是很麻烦的。但护士工作也很辛苦，比如夜班，医生可以睡觉，我们就不行。他们的医嘱要我们去执行，我们是战斗在第一线的。
细节
姓邵的主管有没有国骂，其实不重要。重要的是结果。24名医生被一锅端了，说明一个道理：权力决定一切，不是细节。
细节是为强势服务的。比如，一名医生冲着院长大声说话，这样的细节，在董事会负责人看来属于性质恶劣了。比如，一名医生冲院长拍桌子，一名医生没敲门就入室，这样的细节表明你姿态有问题了。
细节的重要性，是由权力的一方决定的。咱们调个头想想，如果院长拍你桌子，不敲门进你的办公室，你能拿他怎么样？
散了吧！或许，这是这些医生们的福份。工资多少，已经没有意义了。